合同事务 法律问答
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平湖市-沈延...律师1分钟前解答了“合同事务”问题
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判定违约责任的标准到底是什么[律师回复] 法律分析： （1）判定违约责任需从两方面考量标准。一是存在违约行为，涵盖拒绝履行、迟延履行、不完全履行等不履行或不符合约定履行合同义务的情况。二是不存在法定或约定的免责事由，法定的如不可抗力，约定的则按合同双方约定。 （2）归责原则上，通常采用严格责任原则，只要有违约行为且无免责事由，当事人就要担责，不考虑主观过错。但部分有名合同适用过错责任原则，需违约方有过错才担责。 （3）违约责任承担方式有继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等。判定责任承担要综合合同约定、违约事实和相关法律规定。 提醒： 在签订合同时应明确约定免责事由和违约责任承担方式。不同合同适用的归责原则有差异，建议遇到纠纷时咨询进一步分析。金华法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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