医疗纠纷 法律问答
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医院开的药过敏该由谁负责[律师回复] 如果出现医院开的药过敏这种情况，首先需要明确责任归属。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果是因为药品质量问题导致过敏，那么药品生产者或者销售者需要承担责任。如果是医生在诊疗过程中存在过错，比如没有充分询问患者过敏史或者用药不当等，那么医院可能需要承担相应的医疗责任。其他情况下，比如患者自身隐瞒过敏史等，责任划分会有所不同。建议患者先保存好相关证据，如药品包装、病历、过敏反应的照片等，然后与医院进行沟通协商。如果协商不成，可以通过医疗纠纷调解机构或者法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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法院计算医疗费用赔偿有哪些标准？[律师回复] 根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，法院计算医疗费用赔偿的标准如下： - **依据凭证确定**：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿权利人需就医疗费损失提出证据，经赔偿义务人质证后，作为医疗费赔偿的依据。 - **赔偿数额确定**：赔偿数额按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 - **必要性和合理性审查**：赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。法院通常会结合受害人病情、一般治疗规范，并适当参考医疗保险的标准，判断是否存在小伤大医、过度检查用药等不合理医疗行为，以此确定医疗费用是否合理必要。 此外，若属于医疗事故，根据《医疗事故处理条例》规定，医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。陈侃律师
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律师说法·医疗纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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