劳动纠纷 法律问答
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辞工后老板不把工资结清要怎么处理[律师回复] 辞工后老板不结清工资，劳动者该怎么维权呢？ 咱首先可以跟老板协商。直接跟老板表明自己想结清工资的想法，问问他为啥不结清，看看能不能一起找到解决办法。 要是协商没啥效果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，能让他们把拖欠的工资付了。不过去投诉的时候，劳动者得准备好能证明自己和单位有劳动关系，还有工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后提交投诉申请。 除了投诉，也能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据来审理，然后作出裁决。这里要注意，一般得在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起的规定时间内申请仲裁。 要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。丽水法务
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十一期间离职，人资怎样核算工资[律师回复] 十一期间离职，工资核算可是有法律讲究的，人资得根据不同情况仔细算清楚。 要是员工在离职日期前正常休了十一假期，这可是法定休假日，员工有权利带薪休假。就好比员工月工资是固定的，人资得先把月工资除以 21.75 这个计薪天数，算出日工资，然后结合员工实际出勤天数和法定节假日天数来算工资，这是法律规定要给的钱，可不能少。 要是员工在十一假期加了班，情况就更复杂了。十一有 3 天是法定节假日，在这几天加班，单位得按照员工日或小时工资标准的 3 倍给工资，而且不能用补休来打发。打个比方，员工日工资 200 元，法定节假日加班一天，那当天工资就得给 600 元。而调休的休息日加班，如果单位安排了补休，就不用额外给加班工资；要是没安排补休，就得按照日或小时工资标准的 2 倍支付。 人资核算工资的时候，得认真统计员工正常出勤天数、法定节假日加班天数、休息日加班和补休情况，再对照劳动合同约定的工资标准，算出该给员工的工资总数。员工自己也要多留意工资核算，要是发现单位少给了工资，要及时和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉，用法律手段维护自己的合法权益。绍兴法务
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国庆假期结束离职，假期有没有工资[律师回复] 国庆是法定休假日，员工在国庆假期结束后离职也能拿假期工资。根据《劳动法》，法定休假日是劳动者应有的休息权益，只要和单位建立了劳动关系，即便假期结束就离职，单位也得按正常出勤给员工发法定节假日的工资。 单位要按正常工资支付周期，在发薪日把包含国庆假期工资的报酬结算给员工。要是单位拒绝支付，员工先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 劳动者在法定休假日的工资权益受法律保护，遇到单位不支付国庆假期工资的情况，不要害怕，通过合法途径就能维护自己的权益。若对具体维权流程还有疑问，可进一步精准咨询。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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