劳动纠纷 法律问答
128
万
解答量
1794
万
浏览量
长兴县-陈培...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长兴县-何彩...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
长兴县-金淑...律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
饭店4个月不给工资，没有劳动合同怎么办[律师回复] 在饭店工作4个月，既没拿到工资，也没签劳动合同，劳动者维护权益有不少办法。 第一得收集能证明劳动关系的证据。虽说没签合同，但别慌，工资支付记录就像工资流水单，工作证、考勤记录，还有同事的证言，这些都能当作和饭店有劳动关系的证明，就好比是给劳动关系上了个保险。 接着可以去和饭店协商。直接找饭店负责人聊聊，明确提出要支付拖欠的工资，并且补签劳动合同。要是能协商成功，那问题很快就能解决，大家都省心。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有权力对饭店进行调查。一旦发现饭店有违法行为，就会责令饭店改正，把拖欠的工资乖乖付出来。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。按照法律规定，饭店从用工那天起超过一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者支付两倍工资。 要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法的力量来维护自己的合法权益。 建议劳动者遇到这种情况别害怕，要勇敢地用法律武器保护自己，及时收集证据，积极采取行动。绍兴法务
5解答 4.6w浏览 -
员工不转签新公司没年终奖吗[律师回复] 员工不转签新公司能否拿年终奖，要根据具体情况判断。 年终奖不是法定福利，一般按用人单位规章制度或劳动合同约定发放。要是用人单位规章制度明确规定，年终奖发放条件和员工是否转签新公司有关，而且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那员工不转签新公司，单位据此不发年终奖，可能合法。 要是劳动合同约定了年终奖发放标准、方式等，没提到转签新公司和年终奖的关系，员工不转签新公司，单位不能以此为由剥夺其年终奖。若单位这么做，员工可主张单位违约。 就算没有明确的规章制度或合同约定，在司法实践里，若单位以往有发年终奖的惯例，不转签新公司的员工也能按公平合理原则争取年终奖。 要是员工觉得自身权益受损，可先和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护合法权益。丽水法务
5解答 3.5w浏览 -
公司不按法定算工资怎么办[律师回复] 在工作中，要是公司不按法定标准算工资，劳动者有不少办法维护自己的权益。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按合同约定和国家规定，及时足额给劳动者发工资。要是公司没做到，那就是违法了。 劳动者发现工资计算不对，先可以跟公司谈。跟公司明确指出工资计算不符合法定标准，让公司重新核算并支付正确工资。谈的时候，像聊天记录、邮件这些沟通记录都留好，万一以后有用。 要是和公司谈不拢，劳动者可以去劳动监察部门投诉。去投诉前，准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会去调查公司，如果确实是公司不对，就会让公司改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像一个准司法程序，要在规定的时间内申请。申请时，得交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。 要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法院这个司法途径解决工资争议，让公司支付该给的工资，还可能拿到赔偿金。 建议劳动者遇到工资问题别害怕，按法律途径来，注意保留好各种证据，这样才能更好地维护自己的权益。绍兴法务
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****9718
132****4881
