合同事务 法律问答
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长兴县-何彩...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
长兴县-金淑...律师18分钟前解答了“合同事务”问题
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相同原被告的两份合同要怎么处理[律师回复] 原被告之间有两份合同，遇到这种情况该怎么处理呢？下面给大家详细说说。 要是这两份合同相互独立，权利义务没有交叉，那就分别审查合同效力。根据《中华人民共和国民法典》，合同有效得满足几个条件，比如签合同的人有相应民事行为能力、意思表示真实，不违反法律行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。合同有效，双方就按约定履行；要是一方违约，另一方可以按约定追究违约责任。 要是两份合同有关联，像后一份合同变更了前一份合同的某些条款，那就以后一份合同的约定为准。后合同相当于对前合同的变更或补充，双方的权利义务按新约定来。 要是两份合同履行时产生了争议，而且双方协商不成，当事人可以去法院起诉。起诉时，要向法院提供两份合同以及和履行相关的证据，来证明自己的主张。法院会根据合同约定、履行情况和相关法律法规，对两份合同一起审查，然后作出公正判决。另外，如果合同里约定了仲裁条款，当事人也能申请仲裁。金华法务
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培训机构收据注明不退费该怎样处理[律师回复] 培训机构收据上写着“不退费”，这种条款属于格式条款，有点像“霸王条款”，它是否有效要具体情况具体分析。 要是培训机构没有对“不退费”条款作出提示和说明，导致消费者没注意到或者没理解这个和自身利益密切相关的内容，那消费者可以说这个条款不算合同内容。就算培训机构做了提示说明，但如果这个条款不合理地减轻或免除了自己的责任，却加重了消费者的责任，还限制了消费者的主要权利，那这个条款就是无效的。 要是出现了约定可以退费的情况，可培训机构却拿“不退费”条款当借口拒绝退费，消费者可以先跟培训机构协商。依据《民法典》的规定，跟他们说这个条款无效，要求按照约定退费。要是协商不成，消费者可以向消协或者市场监管部门投诉，让他们帮忙调解。 消费者还能收集合同、收据、和培训机构的沟通记录等证据，通过法律途径解决问题，也就是向法院起诉。请求法院认定“不退费”条款无效，并且判决培训机构退费。法院会根据具体的案件情况，结合双方履行合同的情况、退费的原因等因素，做出公平公正的判决。绍兴法务
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使用他人作废或遗失的合同纸会有什么后果[律师回复] 使用他人作废或遗失的合同纸，后果要分情况判断。 要是只用了纸张本身，没利用合同上的内容去实施别的行为，一般不会有法律后果。但要是利用了合同上的内容、格式以及双方信息等，就可能有不同法律风险。 如果用欺诈手段，拿着合同纸和第三方签合同骗财物，可能构成诈骗罪。按照《中华人民共和国刑法》，诈骗公私财物数额较大的，要承担刑事责任。 从民事角度看，用合同纸冒用他人名义签合同，可能让合同无效。被冒用的一方要是因此有损失，有权要求冒用者赔偿。要是第三方因为信任合同纸签了合同还受了损，能要求冒用者承担违约责任，赔偿经济损失。 要是合同纸涉及商业秘密等信息，使用它导致商业秘密泄露，就违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》，要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任，情节严重的可能会面临行政处罚。 所以，大家不要随意使用他人作废或遗失的合同纸，避免给自己带来法律风险。一旦遇到这类问题，建议及时咨询专业律师，寻求合适的解决办法。丽水法务
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律师说法·合同事务
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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