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你好!我现在遇到岗位降级!如果不同意算不算被迫离职
[律师回复] 你好,可以处理的,联系我
浙江国超律师...
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你好,我未满十八岁被餐饮店快雇佣有一个月了,没有签劳动合同,老板如果辞退我,起诉有用吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
周伟义律师
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公司不承认签了劳务协议,发生车祸代签离职协议
[律师回复] 根据民法典相关规定,违法
汪新建律师
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就是我有个朋友现在在一个餐厅打工
[律师回复] 那现在想要咨询的问题是什么可以说一下的。
徐铭律师
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我们现在是属于A单位招进来的员工,但是招聘的时候是B单位发布的招聘,AB是有内部协议的,但我们都是不知情的之前是不知晓的,现在B单位我想要我们了让A和我们解除劳动合同。
[律师回复] 你好,方便电话沟通吗9
宋卓彬律师团...
3解答
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合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
新劳动法病假事假规定是什么?
新《劳动法》病假事假规定是包括病假事假的期限、病假事假期间的工资水平等。公司不可以随意解除与员工的劳动合同,除非员工出现过错,依照过错性解除的规定,才可以解除劳动合同。或者医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,也不能从事公司另行安排的工作的。公司才可以解除劳动合同。
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2024-06-20
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自动离职的工龄还算吗
算工龄。自动离职的职工,在当地养老保险制度改革,个人缴费之前的工龄不予计算;自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄,与重新参加工作后的工龄,可以合并计算。
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2024-06-20
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关于产假工资是怎么发的?
第一,保胎假,工资按照病假发;第二,产前假,工资按八成发。第三,产假,领生育津贴。如果员工的产假工资高于生育津贴,那就按产假工资发;如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工。
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