工伤赔偿 法律问答
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绍兴-陈惜律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
绍兴-蒋淑...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
绍兴-洪敏...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
绍兴-黄菊...律师1分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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劳务派遣公司工伤怎么赔偿[律师回复] 1.劳务派遣员工发生工伤，赔偿责任主体一般为劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任并为员工缴纳工伤保险费。 2.若已缴纳工伤保险，员工可获工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳，由劳务派遣单位按标准支付费用，用工单位有过错则承担连带赔偿责任。 3.员工发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额。双方可先协商赔偿，协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。 建议劳务派遣单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；用工单位尽到合理注意义务，避免因过错承担连带赔偿责任；员工增强法律意识，及时维护自身权益。金华法务
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报了工伤之后究竟由谁来赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔偿责任实现了分担。工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿项目，这减轻了用人单位的经济负担，同时保障了劳动者在工伤后的基本医疗和康复需求。 （2）用人单位也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，体现了用人单位对工伤员工的责任。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿，这保障了工伤员工能及时获得赔偿。 提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部工伤赔偿责任。劳动者遇工伤应及时了解自身权益，若赔偿遇问题可咨询专业法律意见。浙江法务
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工伤事故一次性赔偿金额是多少[律师回复] 1.工伤事故一次性赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。 2.一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。 3.确定具体赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，再依据当地标准计算。 建议：遭遇工伤事故后，当事人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径获取赔偿。同时，要关注当地相关标准和政策，确保自身权益得到保障。金华法务
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临时工摔伤能拿到多少补偿标准[律师回复] （一）确定劳动关系性质 若认为存在劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳务关系的材料申请工伤认定；若不存在劳动关系，收集提供劳务的相关证据，如聊天记录、工作成果证明等。 （二）收集赔偿证据 收集医疗费用票据、病历、诊断证明等，以便确定医疗费数额；保留工资条、银行工资流水等证明收入，确定停工留薪期工资或误工费；进行伤残鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。 （三）协商与法律途径 先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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