工伤赔偿 法律问答
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突发疾病发生在工作时间，赔偿怎么算[律师回复] 工作时间突发疾病，赔偿计算分两种情况。 第一种，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这视同工伤。赔偿有三方面。一是丧葬补助金，用统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月来计算。二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月拿40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或者孤儿，每人每月在这个标准基础上再加10%，不过各供养亲属抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 第二种，突发疾病但未死亡，不符合工伤认定条件。不过员工能享受医疗保险待遇，治疗疾病费用按医保政策报销。如果用人单位没依法给员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那用人单位要承担员工损失，也就是承担原本医保可报销部分的医疗费用。浙江法务
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二次手术取钢板工伤停工留薪期是多久[律师回复] 1、职工要是在工作的时候受了伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在这段时间里，原来的工资、福利、保险这些待遇都不会变，这段时间就叫停工留薪期。二次手术取钢板的工伤停工留薪期到底有多长，得看具体情况。 2、通常来讲，要确定停工留薪期，得把医疗机构给开的诊断证明和休假证明结合起来看。因为不同部位骨折，二次手术取钢板后恢复时间不一样，停工留薪期也就有差别。像四肢骨折，恢复起来相对快一点；要是伤到了关节等复杂部位，恢复时间可能就长了。 3、要是工伤职工和用人单位在停工留薪期的时长上有了矛盾，可以找劳动能力鉴定委员会来确定。劳动能力鉴定委员会会按照相关标准，结合实际情况，专业判断停工留薪期合不合理、到底该有多长。 4、职工得尽快把正规医疗机构的诊断证明和休假建议给单位，单位也得按照规定保障职工在停工留薪期的合法权益。随着法律意识提升和工伤保障制度完善，未来在停工留薪期认定等工伤处理环节会更加科学合理，保障职工和用人单位双方的权益。丽水法务
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员工下班遭遇车祸，公司是否给予赔偿[律师回复] 1、员工下班路上出了车祸，公司给不给赔偿得看具体情况。要是员工在这起事故里不承担主要责任，按照《工伤保险条例》，这就算是工伤。这种情况下公司就得负责了。要是公司给员工买了工伤保险，那大部分赔偿的钱就从工伤保险基金里出，像治伤的医疗费、康复费还有住院期间的伙食补助这些费用都涵盖在内。可要是公司没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就都得公司自己掏。 2、要是员工在事故中负主要责任，一般就不能算作工伤，公司大多也就不用赔偿。不过，如果公司有错，这错和事故的发生有关联，比如说公司逼着员工超时加班，员工累得不行开车出了事故，那员工就能依据《民法典》这些法律，让公司承担相应的侵权赔偿责任。 3、所以说，员工下班出车祸，公司赔不赔，关键看事故责任怎么认定以及公司有没有过错。员工得赶紧去申请工伤认定，这样才能维护好自己该有的权益。浙江法务
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劳务关系出现工伤可得到哪些赔偿[律师回复] 在劳务关系里，是没有“工伤”这个说法的，要是出了事，得按照一般人身损害赔偿来处理。下面给大家说说可能拿到的赔偿项目。 首先是医疗费，这得根据医院开的医药费、住院费这些收款凭证，再结合病历和诊断证明等证据来确定。赔偿的一方要给受害方出治疗花的那些合理费用。 接着是误工费。要是受害方有固定收入，就按实际少拿的收入算；没有固定收入的，就按他最近三年的平均收入来算。要是没办法证明近三年平均收入情况，就参考当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。 护理费得看护理人员的收入、护理人数还有护理时间。护理人员有收入的，就按照误工费的算法来。 还有交通费，是按照受害人和必要的陪护人员看病或者转院实际花的钱算。住院伙食补助费可以参考当地国家机关普通工作人员出差的伙食补助标准来定。 残疾赔偿金要根据受害人丧失劳动能力的程度或者伤残等级，按照受理案件的法院所在地，上一年度城镇居民人均可支配收入的标准来算。 要是受害人去世了，赔偿的一方还得赔丧葬费、死亡补偿费，还有受害人亲属办丧事花的交通费、住宿费，以及误工造成的损失等合理费用。大家要多注意这些赔偿细节，维护好自己的权益。金华法务
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工伤判定和赔付按什么标准[律师回复] 咱们来聊聊工伤判定和赔付的事儿。工伤判定依据《工伤保险条例》，有几种情况能被认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因为工作的事儿受了事故伤害；在工作时间前后，在工作场所里，做和工作有关的预备或者收尾工作时受伤；在工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力伤害等。还有，在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中受伤，也视同工伤。 不过呢，有些情况不能认定为工伤，像故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀。 工伤赔付得根据不同伤残等级和实际情况来定。具体标准如下： 医疗费用方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就从工伤保险基金里支付。 停工留薪期工资，员工原来该拿多少福利还拿多少，由所在单位按月给。 伤残津贴会依据评定的伤残等级，按一定比例发放。 一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同月数的本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。大家得留意当地政策，这样遇到工伤时心里就有数啦。金华法务
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