9级工伤辞职后能拿到几万赔偿

（一）确定赔偿项目。辞职后9级工伤可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
（二）明确支付主体。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（三）查询当地标准。各地赔偿标准不同，可通过当地政府网站或社保部门了解省级政府规定的具体标准。
（四）计算本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（五）咨询专业人士。向当地社保部门或律师咨询，获取准确赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.9级工伤辞职后的赔偿数额要结合实际确定，赔偿项目有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付，标准由省级政府定，如北京两者均为6个月上年度全市职工月平均工资。
3.一次性伤残补助金，9级伤残为9个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
4.赔偿需按当地标准和本人工资算，可咨询当地社保部门或律师。

结论：
9级工伤辞职后赔偿数额需结合实际情况确定，赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
法律解析：
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，如北京9级工伤这两项补助金标准均为6个月上年度全市职工月平均工资。一次性伤残补助金，9级伤残为9个月本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。所以，9级工伤辞职后的赔偿需依据当地标准和本人工资来计算。如果想了解准确的赔偿数额，可向当地社保部门咨询，也可寻求专业律师的帮助，以保障自身权益。

1.9级工伤辞职后的赔偿数额要结合实际情况确定，主要赔偿项目有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，如北京9级工伤这两项标准均为6个月上年度全市职工月平均工资。一次性伤残补助金，9级伤残为9个月本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.建议工伤职工依据当地标准和本人工资计算赔偿数额，若想获取准确数额，可向当地社保部门或律师咨询。