刑事辩护 法律问答
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入室抢劫期间喝酒该如何判刑[律师回复] 在入室抢劫的时候喝酒，并不会影响对犯罪行为的定罪和量刑，依然会按照抢劫罪来处罚。 按照《中华人民共和国刑法》的规定，入户抢劫属于抢劫罪里的加重情节。简单来说，抢劫罪就是用暴力、胁迫或者其他办法去抢公私财物。而“入户抢劫”，指的是为了实施抢劫进入别人生活的、和外界相对隔开的住所，像封闭的院子、牧民的帐篷、渔民当作家的渔船，还有租来居住的房子等地方抢劫。 要是构成入户抢劫，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会被判处罚金或者没收财产。这里要注意，喝酒不是法定的从轻、减轻或者加重处罚的情节。犯罪嫌疑人实施抢劫时喝没喝酒，不影响他主观上想非法占有别人财物的想法，也不影响他客观上用暴力、胁迫等手段抢东西的行为。 所以，就算犯罪嫌疑人在入室抢劫时喝了酒，司法机关还是会结合具体案件情况来量刑。比如抢劫的金额是多少，有没有造成被害人受伤或者死亡等，然后在前面说的法定刑罚幅度里做出判决。金华法务
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十二岁小孩杀人要承担何种责任[律师回复] 十二岁小孩杀人，责任承担得看具体情形。 从刑事责任角度，按《中华人民共和国刑法》规定，已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，且情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，要负刑事责任。要是十二岁小孩杀人情节恶劣，经最高检核准追诉，就得承担刑事责任，不过会从轻或者减轻处罚。 民事责任上，按照《中华人民共和国民法典》，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。就算监护人尽到监护职责，也只是可以减轻其侵权责任。所以，十二岁小孩杀人，其监护人要承担民事赔偿责任，像医疗费、丧葬费等因侵害行为产生的合理费用都要赔偿。 另外，就算小孩没承担刑事责任，政府也会视情况对其进行专门矫治教育，避免其再次危害社会。丽水法务
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实施一次抢劫，主犯会如何判刑[律师回复] 《中华人民共和国刑法》规定，用暴力、胁迫或其他方法抢劫公私财物，要处三年以上十年以下有期徒刑，还得并处罚金。要是有入户抢劫、在公共交通工具上抢劫等以下情形。这些情形包括入户抢劫、在公共交通工具上抢劫、抢劫银行或其他金融机构、多次抢劫或抢劫数额巨大、抢劫致人重伤或死亡、冒充军警人员抢劫、持枪抢劫、抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资。只要有其中一种，就处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会并处罚金或者没收财产。 在共同抢劫犯罪里，主犯指的是组织、领导犯罪集团进行犯罪活动，或者在共同犯罪中起到主要作用的犯罪分子。主犯要对自己组织、指挥或参与的全部犯罪行为承担刑事责任。 如果主犯只实施了一次抢劫，又不存在前面说的加重情节，那一般会在三年以上十年以下有期徒刑的幅度内量刑，还要并处罚金。要是存在加重情节，就要按照十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的量刑幅度来判。具体怎么判，要结合犯罪情节、危害后果等因素，同时考虑是否要并处罚金或者没收财产。最终量刑得由法院根据案件具体情况来综合判断。丽水法务
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抢劫绑架并持刀伤人会判多少年[律师回复] 抢劫、绑架还持刀伤人，这属于严重的暴力犯罪。这类犯罪怎么量刑，要依据《中华人民共和国刑法》，结合具体的犯罪情节来判断。 先说抢劫，要是用暴力、威胁或者其他办法抢公私财物，一般会判三年以上十年以下有期徒刑，还得交罚金。不过，如果是入户抢劫，或者抢劫时把人弄成重伤甚至死亡等情况，那就要判十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，还会有罚金或者没收财产的处罚。要是持刀伤人让被害人受了重伤，就符合抢劫致人重伤的情形，会按照更重的刑罚来判。 再说说绑架，要是为了勒索钱财去绑架别人，或者把别人绑来当人质，会判十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会有罚金或者没收财产的处罚。要是情节比较轻，会判五年以上十年以下有期徒刑，也要交罚金。要是在绑架过程中把人杀了，或者故意伤害导致被绑架人重伤、死亡，那就要判无期徒刑或者死刑，并且没收财产。如果持刀伤人让绑架对象重伤或者死亡，就会按照这个严厉的量刑来判。 如果犯罪嫌疑人既抢劫又绑架，这是两个独立的犯罪行为，法院会数罪并罚。也就是综合考虑每个罪的量刑和情节，在所有刑期加起来的总和刑期以下、几个罪里最高刑期以上，来决定具体判多久。具体怎么量刑，要结合犯罪事实、情节、危害后果以及嫌疑人的主观恶性等情况来判定。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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