劳动纠纷 法律问答
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不交社保怎么赔偿给员工的钱[律师回复] 用人单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，且用人单位需承担相应责任。 1. 支付经济补偿：按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此规定保障了员工因单位违法未缴社保而解除合同时的经济权益。 2. 承担赔偿责任：若未缴社保给员工造成损失，如医保报销、生育保险待遇损失等，用人单位需赔偿，赔偿依据员工实际损失而定。不过，员工需对自身损失进行举证。 建议用人单位严格依法为员工缴纳社保，避免此类法律风险。员工若遇此类问题，要注意收集相关证据，维护自身合法权益。丽水法务
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公司不交社保离职了还可以告吗[律师回复] 用人单位按《社会保险法》等法规为员工缴纳社保是法定义务。若公司未缴社保，员工因此离职属被迫离职，可通过法律途径维护自身权益。 1. 申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司补缴在职期间社保费用。虽补缴社保由社保部门征缴管理，但仲裁机构能认定劳动关系等情况，助力员工诉求实现。 2. 主张经济补偿金：在符合相关法律规定的情况下，员工可要求公司支付经济补偿金，计算标准依据员工在公司的工作年限确定。 建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明劳动关系及公司未缴社保的事实，从而更有力地维护自身合法权益。丽水法务
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