劳动纠纷 法律问答
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公司被收购后，员工是否可提赔偿[律师回复] 结论： 公司被收购，员工不一定能获得赔偿，需根据劳动合同履行情况判断。 法律解析： 若公司被收购致使原劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同不成而解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若收购后劳动合同能继续履行，或公司维持、提高条件续订合同但员工不同意，公司无需赔偿。员工要留意劳动合同履行情况，若自身权益受损，可先与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在公司被收购过程中遇到劳动权益方面的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。绍兴法务
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员工未签合同索赔，企业该怎么做[律师回复] （一）收集证据。企业可收集员工入职登记表、考勤记录、工资发放凭证等，证明存在劳动关系及工作情况。若因员工自身原因未签合同，需提供通知员工签合同的邮件、聊天记录等证据。 （二）核算赔偿金额。按法律规定，企业自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。 （三）协商与应对。根据证据和核算结果与员工沟通赔偿，争取达成双方接受的方案。若协商不成，员工提起劳动仲裁或诉讼，企业应积极应诉，配合相关机构，遵循法律程序解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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