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劳动纠纷法律问答

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绍兴-沈春...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题

绍兴-刘畅...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题

绍兴-杨维律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题

绍兴-曹林...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题

[律师回复] # 一、法律依据：《社会保险法》原文规定 **《社会保险法》第六十三条** 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定…… ## 核心结论（全国通用原则 + 杭州/浙江地方实操规则，你在萧山适用） 1. **法律层面：单位因自身原因漏缴、欠缴往年社保，依法可以补缴，法律没有设置“最多只能往前补几年”的年限上限；社保追缴属于行政征收，原则不适用劳动监察2年处罚时效。** 2. **但是！各地经办窗口有实操限制（重点：杭州）** ? **当年欠缴、次年4月30日前主动补缴**：单位凭劳动合同、工资流水正常办理。 ? **超过次年4月30日的跨年历史欠费（多年前社保）** 杭州税务/社保窗口**不接受单位自行申报补缴**，必须持有： **劳动仲裁调解书/裁决书、法院判决书/调解书、社保稽核行政处理决定书**，凭生效法律文书才能受理补缴。 >简单讲：多年前漏缴社保，单位自愿配合也很难直接线上办结；协商不成，必须先走行政投诉或劳动仲裁确认劳动关系，拿到文书才能补缴。 # 二、分清两种完全不能补缴的情形（很多人混淆） 1. ? **个人灵活就业自己断缴**：不能回头补缴往年职工社保； 2. ? **个人原因空档期（离职空档）**，不是单位漏缴：不能补缴； ? ?只有一段时期**你和这家公司存在劳动关系、单位应当参保而没有参保**，才属于可补缴范围。 # 三、费用规则 - **单位部分本金 + 滞纳金（日万分之五，全部由用人单位承担）** - **个人承担养老保险、医疗保险个人缴费部分本金，不产生滞纳金** >员工签署《自愿放弃社保协议》**无效**，不能免除单位补缴义务。 # 四、极其重要维权关键点（高频误区） 1. **单纯补缴社保，不能直接去法院提起民事诉讼！** 最高法明确：社保征缴属于行政职权，劳动仲裁、民事审判不受理“请求判决单位补缴社保”。正确路径：协商不成 → 向**税务部门（12366）/社保稽核部门**投诉，申请责令单位补缴；如果行政机关不予受理，可以提起**行政复议、行政诉讼**。 2. **如果公司已经注销**：一般无法补缴；你只能另行起诉主张【无法补缴社保造成的养老、医疗待遇损失】。 3. **工伤、失业保险补缴限制（杭州政策）** 已离职人员，失业保险一般不允许跨年补缴；工伤保险无法追溯补缴（发生工伤时没参保，不能事后补缴工伤保险理赔）。 # 五、给你的实操步骤（你在杭州萧山） 1. 整理证据：劳动合同、工资银行流水、考勤记录、离职证明，证明**某年—某年你在该单位上班、单位未参保**； 2. 先和单位协商补缴； 3. 单位拒绝：拨打 **12366（社保费税务征管热线）** 提交书面投诉，要求稽核追缴历年社保； 4. 税务告知：跨年补缴需要法律文书 → 申请劳动仲裁**确认该时间段存在劳动关系**；拿到裁决书后提交税务办理补缴。 # 六、一句话总结依据《社会保险法，**法律允许单位补缴往年欠缴社保，无法定年限上限**；但**杭州执行从严政策**：多年前历史欠费，无法由单位自行直接申报补缴，必须凭借仲裁/法院生效文书才能窗口受理。如果你需要，我可以给你一段提交给12366的书面投诉模板。

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