劳动纠纷 法律问答
137.1
万
解答量
1885
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在职1年半离职补偿是多少[律师回复] 结合现行劳动法律的相关规定，员工离职时涉及的补偿核算逻辑可梳理为三类完全不同的处理路径，相关实操标准如下。 1、正常合规解除劳动关系的对应补偿 这类补偿的核算逻辑以实际在岗时长为核心基础，每完整工作满十二个月就对应发放一个月的薪资作为补偿，在岗时间超过六个月但不满一整年的部分直接按一整年折算，不足六个月的部分仅折算半个月的薪资。举个实际参考场景，如果在岗时长刚好是十八个月，核算时直接按两年工龄计算，对应的补偿额度就是两个月的薪资。核算薪资基数时，不能只看实际打到工资卡的到手收入，要把离职前连续十二个月所有应发的收入全部算进去，包括基础薪资、绩效收益、各类奖金、日常津贴补贴，还有员工个人需要承担的社保公积金扣费、个人所得税部分，全部加总后算出的平均值才是合法的核算基数。如果员工离职前十二个月的平均收入，明显高出工作地所在城市上一年度全部在岗职工月均薪资的三倍，这时候核算基数就直接按三倍的数值封顶计算，对应的补偿折算年限最高也不能超过十二年。 2、企业单方面违规解除劳动关系的双倍赔偿 如果企业没有任何站得住脚的合理依据，直接单方面要求员工走人终止劳动关系，这时候给出的赔偿额度是前面合规解除补偿标准的两倍。以前面在岗十八个月的场景为例，对应的双倍赔偿就是四个月的薪资，这笔赔偿支付到位之后，企业不需要再额外支付常规的解除补偿。目前劳动争议处理的实操中，这类双倍赔偿的适用边界正在逐步细化，未来裁判尺度会更侧重核查企业解除通知的事实依据与流程完整性，避免企业随意动用管理权侵害员工合法权益。 3、完全不需要支付任何补偿的场景 如果员工本身存在明确的法定过错行为，比如严重违反企业公示过的管理规则，或是在岗位上严重渎职给企业带来了重大损失，企业据此作出辞退决定的，不需要支付任何补偿。还有一种情况是员工个人主动提出离职，且企业不存在未足额发薪、未缴纳社保等法定过错情形，企业同样不用承担任何补偿责任。金华法务
5解答 4.4w浏览 -
公司突然把我辞退了要怎么解决[律师回复] 固定相关材料。 收集劳动合同，工资流水，考勤记录，辞退通知，证明劳动关系存在，以及单位作出辞退行为的事实。 区分辞退的不同性质。 单位以员工严重违纪、失职等法定理由辞退，且全部要件属实，属于合法辞退。单位以医疗期满、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化为由辞退，需满足提前三十日通知员工或额外支付一个月工资的法定程序，未满足该程序要求的辞退，属于违法解除。单位无任何正当理由单方作出的辞退，属于违法解除。 按不同情形主张对应权益。 认定为违法解除的，员工可要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金。赔偿金数额为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。 认定为合法解除且符合法定支付经济补偿情形的，员工可直接主张对应经济补偿。 按流程完成维权操作。 直接和单位协商。协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议仲裁的申请时效为一年。 单位未提前履行通知义务，且辞退无合法依据的，需在时效范围内提交仲裁申请，避免丧失主张权益的法定资格。金华法务
5解答 4.9w浏览
-
我在工厂急辞不批怎么办[律师回复] 所谓"急辞"指未提前三十日书面通知用人单位即离职。这一行为的法律后果与救济路径，关键在于用人单位是否存在法定可即时解除劳动合同的情形。 一、法律依据。《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第38条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形的，劳动者可以解除劳动合同，且不需提前三十日通知，用人单位应当支付经济补偿。第47条规定了经济补偿的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。第50条规定了解除或者终止劳动合同时的交接与证明义务。第90条规定了劳动者违法解除劳动合同应承担的赔偿责任。 二、实务判断。若工厂存在欠薪、未缴社保、规章制度违法、未提供劳动保护等情形，劳动者可以依第38条即时解除并主张经济补偿；如果不存在上述情形而直接离岗，用人单位很可能以旷工为由解除劳动合同，此时劳动者可能面临被扣减工资、不予出具离职证明、且无经济补偿的风险，还可能承担赔偿损失。 三、操作要点。第一，固定证据：劳动合同、考勤记录、工资条与银行流水、社保缴费记录、厂规厂纪与公示证据、工作沟通记录。第二，如决定即时解除，应以书面形式通知并载明解除理由与依据的具体条款，保留送达凭证（邮寄签收记录或者当面签收）。如决定按第37条解除，则需在离职前满三十日送达通知，注意保留时间证据。第三，若属第38条情形，工资结算、离职证明、社保公积金转移应一并主张。 四、争议解决途径。可先行协商；协商不成可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议有特别规则。仲裁中可以一并主张工资、经济补偿、未签书面劳动合同的二倍工资等。 五、特别提示。劳动者主动辞职与因用人单位违法被解除在法律后果上差别很大，前者通常无经济补偿，后者可能主张违法解除赔偿金。离开前先确认自身是否具备第38条情形，再选择解除方式，能有效避免损失。贾凤强律师
5解答 5w浏览 -
解雇赔偿金标准是多少[律师回复] 被单位无故辞退或者正常协商离职，能拿到的钱完全是两个标准，别再混为一谈。 如果单位是按照法律规定流程解除劳动合同，比如合规裁员，或者公司经营出现重大变动确实没法继续留用员工，就要按员工在本单位的工作时长发经济补偿。工作每满一整年就能领一个月的工资，工作满半年但不到一年的部分按一整年算，不满半年的直接发半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是离职前十二个月拿到手的全部货币收入平均数，包含计时计件工资，各类奖金津贴补贴。要是你离职前的月均工资超过当地上年度职工月均工资的三倍，就统一按三倍数额算，最长的发放年限不超过十二年。 要是单位没有任何合法依据就直接开除员工，属于违法解约，要按前面说的经济补偿标准的两倍给员工发赔偿金。 遇到拿不准的情况，可以结合自身工作时长和收入情况核对具体金额，有争议的可以走劳动仲裁渠道主张权益。丽水法务
5解答 3.3w浏览 -
员工赔偿2n标准是多少[律师回复] 被单位无正当理由突然辞退，很多人第一反应是要拿2n赔偿，但多数人搞不清这项赔偿的真实适用规则，很容易错过应得的权益。 2n赔偿是法律针对单位违法解除劳动合同设置的惩罚性赔偿，只适用于单位完全没走合法流程辞退，或者强行辞退法律明确不能随意解除的员工这类情况，它和合法辞退时的普通经济补偿n，以及带代通知金的n+1完全是不同的补偿类别，三类不能混同主张。 计算这项赔偿的核心是先算出n的对应数值。n对应的是员工在本单位的实际工作年限，每做满一年折算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月只算半个月工资。工资基数不能只按基本工资算，要把离职前12个月所有拿到手的计时计件薪资、奖金、津贴补贴等货币收入全部算进去，算出平均应得工资。如果这个平均工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，基数直接按三倍封顶，对应年限最多也只能算12年，工资偏低的员工没有这类限制，要是平均工资比当地最低工资还低，直接按最低工资标准作为基数。 最终2n赔偿的金额，就是对应年限折算的月数，乘之前算出的平均应得工资，再乘以二。还要记住，2n和n+1不能同时主张，代通知金只适用于特定的合法辞退场景，涉及纠纷可以整理好用工证据向专业人员咨询。金华法务
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****3291
186****6491
185****9990
