医疗纠纷 法律问答
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金华-章福...律师19分钟前解答了“医疗纠纷”问题
金华-强相...律师18分钟前解答了“医疗纠纷”问题
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医院开的药过敏该由谁负责[律师回复] 如果出现医院开的药过敏这种情况，首先需要明确责任归属。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，如果是因为药品质量问题导致过敏，那么药品生产者或者销售者需要承担责任。如果是医生在诊疗过程中存在过错，比如没有充分询问患者过敏史或者用药不当等，那么医院可能需要承担相应的医疗责任。其他情况下，比如患者自身隐瞒过敏史等，责任划分会有所不同。建议患者先保存好相关证据，如药品包装、病历、过敏反应的照片等，然后与医院进行沟通协商。如果协商不成，可以通过医疗纠纷调解机构或者法律途径来维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·医疗纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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