交通事故 法律问答
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好意搭乘出事故，责任划分方式是什么[律师回复] 日常生活中，好意搭乘的事情不少见，但一旦出了事故，责任怎么划分是个让人头疼的问题。下面分几种情况来说说。 要是搭乘人在事故里没有过错，就得看事故是谁的过错造成的。如果是开车好心载人的那一方犯错导致事故，虽然他得承担赔偿责任，不过因为人家是好心帮忙，所以赔偿责任会适当减轻些。要是事故是第三方的错，那理直气壮让第三方来赔偿。要是第三方跑了或者赔不起，按照公平的原则，开车的人可以给搭乘人适当补偿。 要是搭乘人自己有过错，那开车人的赔偿责任就得根据搭乘人的过错程度来减轻。比如说搭乘人没系安全带，结果受伤更严重了，那这扩大的伤害部分就得分担一部分责任。 《民法典》规定了，不是专门用来营运的机动车出了事故，让免费搭乘的人受了伤，属于开车这方责任的，赔偿责任会减轻，不过要是开车人是故意或者有重大过失，就不能减轻了。这其实就是法律既想保护受伤的人，又想鼓励大家做好事。 当遇到这样的事故划分责任时，得把事故的具体情况、各方的过错程度这些都考虑进去，才能公平合理地确定赔偿责任。建议大家，不管搭不搭乘，都要遵守交通规则，开车的更要小心谨慎，搭乘人也别忘了保护好自己，系好安全带。浙江法务
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坐出租车下车开门碰人，责任该算谁[律师回复] 1. 坐出租车下车开门撞到人，责任划分得看实际情况来定。 - 在很多时候，司机和乘客都有担责的可能。要是司机停车的地方不对，像停在禁止停车的地段，或者是挡住了别人正常通行，这就违反了停车相关规定，他对事故发生存在明显失误，得承担相应的责任。这是因为司机有保证乘客安全下车的义务，选个合适的停车点是他该做的。 - 要是乘客下车时没留意后面的情况，直接拉开门，结果碰到了人，那乘客自身也有失误的地方。乘客下车时得小心观察周围情况，不能因为自己开门的举动伤着别人。 - 如果出租车公司在车辆运营管理上有失误，那也可能要承担一些补充责任。 2. 按照《中华人民共和国民法典》的说法，谁有错导致别人权益受损，就得承担侵权责任。要是司机和乘客都有错，那一般会按他们各自失误的程度来分担责任。要是司机的失误更大，那可能就得负主要责任；要是乘客不观察就直接开门，失误很明显，那可能要负主要责任或者和司机负同等责任。具体的责任划分，得由交警根据现场勘查情况和当事人的描述来确定。浙江法务
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前车在被超同时超车，责任该怎么定[律师回复] 交通事故的责任认定得看具体情况，而且一般按照《道路交通安全法》等相关法律来处理。我来结合不同情形，给你详细说说。 如果前车已经成功完成超车，正常行驶时被后车超车，后车没按照规定保持安全车距，或者超车操作不当引发碰撞，这种情况下后车很可能要负主要甚至全部责任。毕竟后车有保证安全超车的责任，得在不影响被超车辆行驶的前提下完成超车。 要是前车在超车过程中又想再次超车，还没按规定提前打转向灯，影响到了正常车道车辆的安全，或者去超越正在超车的车辆，那就违反了禁止在超车时再次超车的规定。这种情况下，前车通常要承担主要甚至全部责任。 还有一种情况，如果双方都有违法行为，前车违规二次超车，后车超车时也没确保安全，那双方都得担责。具体责任比例由交管部门综合现场勘查、车辆行驶轨迹、车速等多方面因素来定。 最终的责任认定，要以交通管理部门出具的交通事故责任认定书为准。要是当事人对认定书有异议，可以申请复核。绍兴法务
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判对方全责后，我送修车辆来回油钱谁担[律师回复] 在交通事故里，如果对方被判定为全责，那送修车辆来回产生的油钱，一般算在合理的交通费范围内，按法律规定得由对方来承担。 根据我国《民法典》，要是有人侵害了别人的财产，造成财产损失，得按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式来计算赔偿金额。送修车辆时花的油钱，是因为这次交通事故直接造成的财产损失，所以属于赔偿的范围。 要是你想找对方索赔这笔油钱，得把加油的票据留好，这可是证明你花了这些钱的凭证。之后可以先跟对方或者对方的保险公司商量，明确告诉他们这笔油钱该由他们出，同时把票据给他们看，看看能不能协商一致达成赔偿。 要是协商不成，你可以去事故发生地或者被告住所地的法院起诉。起诉的时候，要准备好事故责任认定书、油费票据这些相关证据，向法院提出让对方赔偿送修车辆油钱的要求。法院会结合实际情况和你提供的证据来审理，要是法院觉得这笔油钱是合理必要的支出，就会判决让对方承担。所以，大家遇到这种情况别慌，合理维权就行。绍兴法务
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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