工伤赔偿 法律问答
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报了工伤之后究竟由谁来赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔偿责任实现了分担。工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿项目，这减轻了用人单位的经济负担，同时保障了劳动者在工伤后的基本医疗和康复需求。 （2）用人单位也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，体现了用人单位对工伤员工的责任。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿，这保障了工伤员工能及时获得赔偿。 提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部工伤赔偿责任。劳动者遇工伤应及时了解自身权益，若赔偿遇问题可咨询专业法律意见。浙江法务
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超一年没做工伤认定怎么办[律师回复] （一）用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，避免逾期。 （二）职工或其近亲属、工会组织在用人单位未及时申请时，要在1年内提出申请。 （三）若超一年未做工伤认定但有正当理由，如不可抗力、人身自由受限、用人单位原因等，可通过行政复议或行政诉讼，请求法院重新启动认定程序。 （四）若无法认定工伤，职工收集相关证据，以提供劳务者受害责任纠纷为案由，向法院提起民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。浙江法务
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大拇指远节骨折能不能认定为10级工伤[律师回复] （一）及时收集材料申请工伤认定，准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，按照当地规定的流程和期限向劳动保障行政部门提出申请。 （二）配合劳动能力鉴定委员会的工作，在鉴定过程中如实提供医疗资料、详细描述受伤经过和恢复情况。 （三）如果对鉴定结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。金华法务
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