工伤赔偿 法律问答
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工伤赔偿按个人工资还是平均工资[律师回复] 计算工伤赔偿里的工资标准，不能一概而论，得对照具体的赔偿项目，跟着工伤保险条例的规则来判定，有的项目按你自己的工资算，有的要参考当地统一的职工平均工资。 咱们先看按你本人工资算的部分，这里说的本人工资，不是你随便报的月收入，是你出工伤或者查出职业病之前，前十二个月的平均月缴费工资。要是单位当初没按你的实际收入足额交社保，直接导致你最后拿到的工伤待遇变少，你完全可以找单位要这部分差额。这类项目覆盖的范围不算小，停工留薪期里的工资就按这个标准发，你原本的工资福利待遇一分不能少，由所在单位按月全额支付。还有一次性伤残补助金，一级伤残能领二十七个月的本人工资，二级是二十五个月，级别每降一级就少两个月，一直到十级伤残是七个月的本人工资。伤残津贴的计算也按这个基数走，一级伤残是你本人工资的九成，二级是八成五，一直降到六级伤残是你本人工资的六成。还有给工亡职工家属的供养亲属抚恤金，也是按职工生前工资的一定比例发放，专门留给靠死者生前提供主要生活来源、完全没有劳动能力的亲属，配偶每个月能领四成，其他亲属每人每月领三成，要是家属是孤寡老人或者孤儿，在刚才说的标准上还能再多拿一成。 剩下的部分就得参照统筹地区上年度的职工月平均工资来算。最典型的是丧葬补助金，直接按这个基数发六个月的总额。大家常听说的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，全国没有统一的固定数，具体标准由各个省、自治区、直辖市政府自行制定，实际操作里大多也是用统筹地区上年度职工月平均工资当计算基数。 这里还有个容易被忽略的上下限规则，要是你的本人工资比统筹地区职工平均工资的三倍还高，那就直接按平均工资的三倍封顶计算，要是你的本人工资还不到统筹地区职工平均工资的六成，就按平均工资的六成保底来算。金华法务
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喝酒后受工伤还能不能被认定[律师回复] 现行工伤保险相关法规里明确划出了几类完全不能纳入工伤范畴的情形，其中包括意识完全失控的醉酒状态、主动摄入管制类精神物质后的状态，以及当事人主动伤害自身、结束生命的情况。 1、不少派往外地出差，或是在岗履职过程中喝了酒最终醉倒受伤的职场人，提交的工伤申请基本都会被社保经办部门驳回。目前判定醉酒的通用参照标准，是和交管部门判定醉驾的血液酒精阈值保持一致的，也就是每100毫升血液里测出的酒精含量达到80毫克及以上，就会被认定为处于醉酒状态。 2、如果只是少量饮酒，血液里的酒精含量远没到上述醉酒阈值，同时受伤的场景完全贴合工作相关的判定要求，比如是在规定的上班时段、指定的履职区域内，为完成安排的工作任务受的伤，依然可以正常走工伤申报流程，通过核验后就能拿到对应的工伤保障待遇。要是不管是用工方还是受伤员工本人，对最终给出的工伤核验结果有不同意见，完全可以走法定的行政复查程序，或是直接向法院提起相关诉讼主张自身诉求。 放眼未来劳动权益保障的细化方向，这类涉及特殊生理状态下的工伤判定，后续大概率会进一步细化不同场景的裁量尺度，比如区分是完全自愿私下饮酒，还是为了配合单位安排的商务应酬饮酒的不同情况，逐步弥合现有规则在复杂职场场景下的适配缝隙。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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保险公司拒绝赔偿后打官司败了怎么办若保险公司拒绝赔偿后打官司败诉，可先仔细审查判决，看是否存在事实认定不清、法律适用错误等问题。若有，在规定上诉期限内可向上一级法院提起上诉；若判决无明显问题，就需按照判决结果执行，接受保险公司不赔偿的结果。1.1k浏览
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保险针对无责任人如何赔偿在无责任人的情况下，保险赔偿依具体险种和合同条款而定。部分意外险，如在被保险人因疾病引起的意外摔倒受伤等无第三方责任情形下，符合条件可获赔偿。医疗险若因自身原因患病，按合同约定报销。车险中车辆自燃等无其他责任方情况，车损险等对应险种可理赔。1.2k浏览
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人保代位追偿是否包含在出险范围人保代位追偿不一定算出险。代位追偿是保险人赔偿被保险人损失后向责任第三方追偿。被保险人因第三方责任受损向人保索赔，人保赔付后追偿算出险，因触发赔偿情形。若只有代位追偿行为，没发生符合合同约定的保险事故不算出险，比如人保主动行使代位权且非基于赔偿被保险人损失。1.7k浏览
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