工伤赔偿 法律问答
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工伤要以何种方式去申请仲裁[律师回复] 遭遇工伤后申请仲裁，可按以下步骤操作。 先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤职工、近亲属或用人单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书。再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。 接着准备仲裁申请材料。写好劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。同时，准备好身份证明、劳动合同等劳动关系证明，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。 之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。 仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知开庭时间和地点。当事人要按时参加庭审，充分陈述主张，提供证据并进行质证和辩论。 最后，仲裁委会根据审理情况作出裁决。如果对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉。金华法务
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九级与十级工伤伤残计算方式是什么[律师回复] 1、工伤伤残等级对赔偿金额的计算起关键作用。就九级和十级工伤伤残赔偿而言，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这三项。 2、一次性伤残补助金的数额由伤者本人工资和伤残等级来决定。如果是九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿；要是十级伤残，则是7个月本人工资。这提到的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月平均每月缴纳社保的工资。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省级政府规定的。通常职工和用人单位解除劳动关系或者合同到期终止劳动关系时，可以拿到这两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，主要是用于以后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是用人单位出，当作对工伤职工重新找工作的一种补偿。 4、除了上面说的这些，工伤赔偿可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费的支付按照工伤保险规定的项目、药品以及住院服务标准来。在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的，单位要负责安排护理。浙江法务
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工伤赔偿时小时工本人工资怎么算[律师回复] 小时工遭遇工伤要进行赔偿时，本人工资该怎么算呢？这得分不同情况来看。 如果小时工和用人单位有劳动关系，所谓本人工资，是指工伤职工在因工作受伤或患职业病前一段时间内的平均月缴费工资。这个工资是单位给社保机构申报、用来缴工伤保险费的工资基数，跟劳动者实际拿到手的工资不是一回事。要是没参加工伤保险，本人工资就按照统筹地区上年度职工月平均工资来计算。 要是没办法确定劳动关系，就按劳务关系处理。这时本人工资以双方约定的小时工资金额为依据，根据小时工干活的时长，算出他受伤前一段合理时间内的平均收入。具体做法是把每段工作时间对应的报酬加起来，再除以总工作时间得到平均每小时报酬，然后结合每月平均工作小时数算出月平均收入，这个就是本人工资的参考。 另外还有一点得注意，本人工资要是高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。金华法务
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工伤赔偿的项目都有哪些[律师回复] 遭遇工伤后，赔偿项目会因工伤情况而异。下面为大家详细介绍常见的赔偿项目。 治疗工伤的医疗和康复费用，可从工伤保险基金出。还有伙食补助费，去统筹地区外就医的交通、食宿费，也都在赔偿范围内。要是经劳动能力鉴定委员会确认，安装伤残辅助器具的费用，也由工伤保险基金承担。 停工留薪期内，职工原工资福利不变，单位得按月支付。生活不能自理的工伤职工，在这期间的护理由单位负责。 评定伤残等级且经确认需生活护理的，工伤保险基金会按月支付生活护理费，分完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级。 构成伤残的，能拿到一次性伤残补助金。五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工死亡，其近亲属能领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。了解这些工伤赔偿项目，能让大家在遇到工伤时，清楚自己应得的权益。金华法务
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交通工伤对方不给误工费，单位需承担不[律师回复] 1、判断单位要不要承担误工费，得看具体情况。要是符合工伤认定的条件，职工因为第三人的侵权行为受了工伤，要是第三人不支付工伤医疗费用，或者没办法确定这个第三人是谁，那就由工伤保险基金先把钱付了。不过对于误工费，也就是停工留薪期工资这部分，按照法律规定，职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要停下工作去治疗工伤的，在停工留薪期内，原来的工资和福利都不变，单位得每个月按时支付。所以从工伤这个角度来讲，单位是有责任支付停工留薪期工资的。 2、要是职工已经从侵权那一方拿到了误工费的赔偿，单位还需不需要再支付，不同地方的规定不一样。有些地方实行“补充赔偿”原则，要是侵权方给的误工费比停工留薪期的待遇低，单位就得把差的部分补上；有些地方实行“双重赔偿”原则，职工既可以找侵权方要误工费，也能让单位支付停工留薪期的待遇。 3、所以说，要是符合工伤认定，单位通常要承担停工留薪期工资。职工可以先去申请工伤认定，然后和单位商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁等法律手段来解决问题。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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