工伤赔偿 法律问答
1189
万
解答量
2576
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法律规定皮外伤工伤怎样赔偿[律师回复] 皮外伤要是属于工伤，赔偿得看具体情况来定。第一步要做的是工伤认定，一般是由用人单位在规定时间里向社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，也能在规定期限内自己去申请。 认定为工伤之后，就得进行劳动能力鉴定。皮外伤通常不会构成伤残等级，但还是要做鉴定，这样能确定停工留薪期等情况。在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇不会变，由单位按月发给职工。 在医疗待遇上，如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费，出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。 要是皮外伤没构成伤残等级，主要的赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是构成了伤残等级，除了前面说的这些赔偿，还能拿到一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿金额，得结合实际的医疗费用、工资水平这些因素来确定。这里要注意，很多人以为皮外伤不严重就不用做鉴定和申请赔偿，这其实是误区，即使是皮外伤，也应按流程来保障自己的权益。浙江法务
5解答 4.6w浏览 -
被忽悠签离职协议后工伤怎么办[律师回复] 要是被忽悠签了离职协议，之后才发现是工伤，可以按下面这些步骤处理。 第一步，得先看看离职协议有没有效力。要是能证明签协议的时候存在欺诈、胁迫等情况，那这个协议是可以依法撤销的。你可以收集些相关证据，像聊天记录、录音、证人说的话这些，来证明自己是被忽悠才签的协议。 接下来，要去申请工伤认定。职工受了事故伤害，他所在的单位要在规定时间里提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定期限内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 之后，还得做劳动能力鉴定。等治疗得伤情相对稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就需要做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这可是享受工伤待遇很重要的依据。 最后，就是要求赔偿。要是离职协议被撤销了，你就可以要求单位承担工伤赔偿责任。赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。要是单位不肯赔偿，你可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。 所以啊，就算签了离职协议，只要能证明是被忽悠的，而且符合工伤认定条件，照样能依法维护自己的权益。浙江法务
5解答 3.4w浏览
-
工人在厂里面上班期间突发脑梗，厂里面有责任吗？[律师回复] 对于您提到的工人在上班期间突发脑梗的情况，厂里是否有责任，关键要看是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，突发疾病只有在工作时间和工作岗位，且48小时内抢救无效死亡，才视同工伤。如果只是突发脑梗但未死亡，通常不认定为工伤，厂里一般没有直接赔偿责任。不过，如果厂里没有为工人缴纳社保，导致无法享受医保待遇，或者工作环境、强度与发病有直接因果关系，厂里可能需要承担相应责任。解决方案上，建议先收集病历、考勤记录等证据，向当地人社部门申请工伤认定；若认定不了，可尝试与厂里协商医疗费补偿，或通过法律途径主张侵权责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
5解答 4.3w浏览 -
交通事故导致工伤可不可以拿双份赔偿[律师回复] 遭遇交通事故又被认定为工伤，部分赔偿项目能拿双份。不过，有些费用不能重复赔。 像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费这些实际花出去的钱，遵循“填平原则”。也就是说，如果在交通事故赔偿里已经拿到了这些费用，申请工伤赔偿时就不能再要一遍。 但一次性伤残补助金、一次性工亡补助金这类赔偿项目不同。交通事故赔偿是基于侵权责任，而工伤赔偿基于工伤保险关系，二者性质有别。所以，这些项目可以获得双份赔偿。 劳动者遇到这种情况，除了前面提到的实际支出费用外，可同时主张交通事故侵权赔偿和工伤赔偿，这样能更好地保障自己的合法权益。大家遇到相关问题，要弄清楚哪些能拿双份、哪些不能，合理合法争取应得的赔偿。浙江法务
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
155****1030
180****6398
153****4551
