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盗窃罪案件可不可以提刑事附带民事诉讼[律师回复] 盗窃罪案件通常可以提刑事附带民事诉讼，不过有限制。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，若被害人因被告人犯罪行为遭受物质损失，在刑事诉讼时有权提附带民事诉讼。 就盗窃罪而言，若盗窃行为直接致使财产损坏，像盗窃时毁坏门窗、打破物品等带来的物质损失，被害人可通过刑事附带民事诉讼要求被告人赔偿。但要是单纯的被盗财物，如现金、首饰被偷走，司法实践中一般不用刑事附带民事诉讼解决。这是因为按照相关司法解释，犯罪分子非法占有、处置被害人财产致其受损失的，法院应依法追缴或责令退赔。 若经过追缴或退赔仍不能弥补损失，被害人可向法院民事审判庭另行提起民事诉讼，法院会受理。所以，当盗窃罪存在犯罪行为导致的直接物质损失，且不属于单纯被盗财物时，能提刑事附带民事诉讼。若是单纯被盗财物，通常先通过追缴或责令退赔解决，不足部分可另行提起民事诉讼。绍兴法务
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进行民事诉讼不赔钱是否会坐牢[律师回复] 在民事诉讼里，一般情况下，败诉方不赔钱是不会坐牢的。民事诉讼主要是为了解决平等主体之间的人身和财产方面的纠纷，败诉方不赔钱其实属于民事执行的问题。 不过呢，也有特殊情况。要是败诉方明明有能力执行法院的生效判决、裁定，却故意拒不执行，而且情节严重，那就可能触犯拒不执行判决、裁定罪，要面临刑事处罚了。这里说的情节严重，包括被执行人把财产藏起来、转移走，或者故意把财产损坏，还有无偿转让财产，又或者用明显低于合理价格的方式转让财产，导致法院的判决、裁定没办法执行。 但如果败诉方确实是没有财产可以用来执行，法院会裁定终结本次执行程序。等以后败诉方有财产了，再恢复执行。这种情况下，败诉方是不会因为没钱执行而坐牢的。所以，大家别一看到不赔钱就觉得肯定会坐牢，得看具体情况。要是有能力却耍赖不赔，那可就可能有刑事风险啦。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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