工伤赔偿 法律问答
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喝酒后受工伤还能不能被认定[律师回复] 现行工伤保险相关法规里明确划出了几类完全不能纳入工伤范畴的情形，其中包括意识完全失控的醉酒状态、主动摄入管制类精神物质后的状态，以及当事人主动伤害自身、结束生命的情况。 1、不少派往外地出差，或是在岗履职过程中喝了酒最终醉倒受伤的职场人，提交的工伤申请基本都会被社保经办部门驳回。目前判定醉酒的通用参照标准，是和交管部门判定醉驾的血液酒精阈值保持一致的，也就是每100毫升血液里测出的酒精含量达到80毫克及以上，就会被认定为处于醉酒状态。 2、如果只是少量饮酒，血液里的酒精含量远没到上述醉酒阈值，同时受伤的场景完全贴合工作相关的判定要求，比如是在规定的上班时段、指定的履职区域内，为完成安排的工作任务受的伤，依然可以正常走工伤申报流程，通过核验后就能拿到对应的工伤保障待遇。要是不管是用工方还是受伤员工本人，对最终给出的工伤核验结果有不同意见，完全可以走法定的行政复查程序，或是直接向法院提起相关诉讼主张自身诉求。 放眼未来劳动权益保障的细化方向，这类涉及特殊生理状态下的工伤判定，后续大概率会进一步细化不同场景的裁量尺度，比如区分是完全自愿私下饮酒，还是为了配合单位安排的商务应酬饮酒的不同情况，逐步弥合现有规则在复杂职场场景下的适配缝隙。浙江法务
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员工自愿加班死亡能否认定为工伤[律师回复] 1、员工自愿加班死亡能不能认定成工伤，得看具体情况。要是员工在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，就算是自愿加班，也能认定为工伤。这里说的“工作岗位”，一般就是员工实际干活的地方，还有完成工作涉及到的相关区域。 2、要是员工因为工作出了事故受伤害死亡，哪怕是自愿加班，也不影响工伤认定。不过得是加班和死亡之间有因果关系，是在干活的时候出的事故才行。 3、要是员工死亡不是因为突发疾病或者事故伤害，而是自身本来就有的疾病发作，还和工作没啥直接关系，或者不是在工作岗位和工作时间内死的（就算加班了，但死亡时间不是在实际加班工作的时候），就可能认定不了工伤。 员工家属或者单位可以收集相关证据，按法定程序向社保行政部门申请工伤认定。同时，要调查事故，弄清楚因果关系。最后，社保行政部门会根据调查结果和法律规定，决定能不能认定为工伤。随着法律体系不断完善，未来对于这类工伤认定会更加科学和公正，能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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