工伤赔偿 法律问答
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工伤里存在哪些情形不能进行双赔[律师回复] 在工伤赔偿中，很多人以为工伤赔偿和民事侵权赔偿都能全额拿到，也就是“双赔”，但实际上有些情况无法双赔。 一是医疗费。按照填平原则，赔偿不能让受害人超过实际损失获利。医疗费是实际花出去的钱，如果在民事侵权赔偿中已经拿到了这笔钱，就不能再从工伤保险基金或者用人单位那里重复要。 二是误工费和停工留薪期工资。受伤不能工作，收入就减少了。在民事侵权赔偿里可以要误工费，工伤赔偿里有停工留薪期工资。其实这俩都是补偿劳动者因伤不工作少挣的钱，一般只能选其中一种来获得赔偿。 三是残疾辅助器具费。如果在民事侵权赔偿里已经拿到了买残疾辅助器具的钱，就不能再从工伤赔偿里要。因为这是补偿买器具的实际开销，重复拿就相当于不当得利了。 四是丧葬补助金。要是员工因工死亡，民事侵权赔偿里的丧葬费和工伤赔偿里的丧葬补助金性质一样，不能两份都拿。大家在处理工伤赔偿的时候，要清楚这些规定，不然可能最后竹篮打水一场空。如果有不明白的地方，可以找专业人士咨询。浙江法务
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新出现的职伤赔付要多长时间[律师回复] 1、职业伤害赔偿的时间可没个准儿，受到好多因素影响，没办法确定一个固定的时长。 先说说认定时间这块。职工要是遭遇了事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病，他所在的单位得在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一段时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，那工伤职工自己，或者他的近亲属、工会组织，也能在规定的时间里直接去申请。社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天开始算，一般会在60天内给出工伤认定的结果，要是事实清楚，15天就能作出决定。 2、再讲讲鉴定时间。职工受了工伤，等治疗得差不多，伤情相对稳定了，要是落下残疾或者影响劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到劳动能力鉴定申请之后，得在一定时间里作出劳动能力鉴定的结论，要是情况特殊，还能延长时间。 3、最后是赔付时间。要是单位给职工交了工伤保险，等认定和鉴定都弄完了，社保部门会在规定时间里给职工相应的赔偿。要是单位没交工伤保险，职工和单位商量好了赔偿的事儿，那就按照约定的时间赔付。要是双方商量不成，走仲裁或者诉讼的程序解决，仲裁一般要在受理申请之日起一段时间内有结果，要是走诉讼的一审普通程序，通常从立案那天起过段时间会审结，要是走简易程序，用的时间就更短了。未来随着法律制度不断完善和执行效率的提升，整个职伤赔付流程可能会更加高效、快捷。浙江法务
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保险公司给出的工伤赔偿标准怎样[律师回复] 在工作中遭遇工伤，赔偿问题是很多人关心的事。工伤赔偿标准得看是商业保险还是工伤保险。 要是买了雇主责任险这类商业保险，赔偿得按合同条款来。不同险种赔偿范围和标准不一样，但一般都有医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等。医疗费用通常按当地社保目录，扣除免赔额后按约定比例赔；伤残补助金根据伤残鉴定等级，按保额一定百分比给；死亡赔偿金一般按合同约定保额全赔。 而参加工伤保险的，依据《社会保险法》，赔偿包含治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项。认定为工伤且有伤残的，要做劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金等赔偿。 不管是哪种保险，出了工伤得赶紧向保险公司报案，按要求提供完整资料。要是对赔偿标准和额度有意见，先和保险公司协商。要是协商不成，还能通过仲裁或者诉讼解决。大家遇到工伤赔偿问题，一定要及时维护自己的合法权益。丽水法务
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九级工伤伤残赔偿是如何计算的[律师回复] 九级工伤伤残能获得的赔偿有不少项目。咱们一个个来说。 先说说一次性伤残补助金。这是以9个月的本人工资来算的。本人工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是你的工资比当地职工平均工资的3倍还高，那就按照平均工资的3倍来算；要是比平均工资的60%还低，就按60%算。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体给多少，各地政策不一样，由当地政府来定。一般一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由单位出。 职工受了工伤，需要暂停工作去治疗，这期间就有停工留薪期工资。在这个期间，原来该有的工资福利不会变，单位得按月给。停工留薪期通常不会超过12个月。 另外，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费这些，也会根据实际花的合理费用来赔。 举个例子，假如职工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。再加上当地规定的另外两项补助金，还有实际花的其他费用，就能算出总的赔偿金额。 给大家提个实用建议，要是受了九级工伤，一定要及时收集好相关证据，比如病历、费用清单等。要和单位好好沟通，要是对赔偿有疑问或单位不配合，及时找劳动仲裁机构或者律师帮忙，维护自己的合法权益。丽水法务
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