工伤赔偿 法律问答
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保险公司给出的工伤赔偿标准怎样[律师回复] 在工作中遭遇工伤，赔偿问题是很多人关心的事。工伤赔偿标准得看是商业保险还是工伤保险。 要是买了雇主责任险这类商业保险，赔偿得按合同条款来。不同险种赔偿范围和标准不一样，但一般都有医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等。医疗费用通常按当地社保目录，扣除免赔额后按约定比例赔；伤残补助金根据伤残鉴定等级，按保额一定百分比给；死亡赔偿金一般按合同约定保额全赔。 而参加工伤保险的，依据《社会保险法》，赔偿包含治疗工伤的医疗费用、康复费用等多项。认定为工伤且有伤残的，要做劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同标准的一次性伤残补助金等赔偿。 不管是哪种保险，出了工伤得赶紧向保险公司报案，按要求提供完整资料。要是对赔偿标准和额度有意见，先和保险公司协商。要是协商不成，还能通过仲裁或者诉讼解决。大家遇到工伤赔偿问题，一定要及时维护自己的合法权益。丽水法务
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九级工伤伤残赔偿是如何计算的[律师回复] 九级工伤伤残能获得的赔偿有不少项目。咱们一个个来说。 先说说一次性伤残补助金。这是以9个月的本人工资来算的。本人工资指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是你的工资比当地职工平均工资的3倍还高，那就按照平均工资的3倍来算；要是比平均工资的60%还低，就按60%算。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体给多少，各地政策不一样，由当地政府来定。一般一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金则由单位出。 职工受了工伤，需要暂停工作去治疗，这期间就有停工留薪期工资。在这个期间，原来该有的工资福利不会变，单位得按月给。停工留薪期通常不会超过12个月。 另外，像医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费这些，也会根据实际花的合理费用来赔。 举个例子，假如职工月工资是5000元，那一次性伤残补助金就是45000元。再加上当地规定的另外两项补助金，还有实际花的其他费用，就能算出总的赔偿金额。 给大家提个实用建议，要是受了九级工伤，一定要及时收集好相关证据，比如病历、费用清单等。要和单位好好沟通，要是对赔偿有疑问或单位不配合，及时找劳动仲裁机构或者律师帮忙，维护自己的合法权益。丽水法务
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九级工伤员工，单位应赔偿哪些费用[律师回复] 员工受了九级工伤，单位得承担不少赔偿责任呢。首先是停工留薪期的工资福利。要是员工因为工伤得暂停工作去治疗，在这个停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不变的，而且单位要每月支付。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月，不过要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的。 要是单位没有给员工交工伤保险，那工伤保险基金该支付的所有费用就都得单位出了。这其中有治疗工伤的医疗费、康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区之外就医的交通和食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等等。 另外，要是劳动合同到期自然终止，或者员工自己提出要解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，这是由省级政府来规定的。 还有停工留薪期需要护理的费用，这也是单位的责任。要是单位没派人去护理，那就得给护理费。 所以，员工遇到九级工伤，单位要承担好些赔偿费用。不过具体的赔偿标准和金额，得结合实际情况和当地规定来确定。绍兴法务
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工亡职工家属可不可以主张二倍工资[律师回复] 在工亡事件当中，职工家属通常没办法去主张二倍工资。二倍工资这个规定是出自《中华人民共和国劳动合同法》。简单来说，如果用人单位在用工之后一个月以上、一年以内，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者发双倍工资。制定这个规定，就是为了让用人单位能和劳动者好好签合同，保障劳动者的合法权益。而且，有资格去主张二倍工资的，只能是劳动者本人。 但要是职工因工死亡了，情况就不同了。职工一去世，他作为劳动者的主体资格也就没了，自然没办法再以自己的名义去要二倍工资。不过家属也不用慌，依据《工伤保险条例》等相关规定，家属可以要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。这些待遇能在物质上给家属一定补偿，也能起到精神抚慰的作用。 当然也有特殊情况，如果家属能拿出证据，证明职工生前已经就二倍工资发起了劳动仲裁，或者向法院提起了诉讼，并且在他去世的时候，这个案子还没审理结束，那家属就能通过法定程序，在继承范围内接着参与后面的法律程序，去争取这部分权益。但这种情况比较少见。 法律建议：工亡职工家属应及时了解工亡待遇的申请流程，准备好相关材料，尽快申请各项工亡待遇。若考虑主张二倍工资，要先确定是否符合特殊情况，并收集相关证据去维护自己的合法权益。丽水法务
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上班途中遇车祸死亡，该如何获得赔偿[律师回复] 上班途中遇车祸死亡有两种赔偿途径。 先说交通事故赔偿。要马上报警并保护好事故现场，让交警部门出交通事故责任认定书。要是死者在事故里不担主要或全部责任，就能找肇事方及他们的保险公司索赔。依据《民法典》侵权责任编，赔偿项目有医疗费（如果有抢救情况）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。能和对方及保险公司协商赔偿，协商不成，就去法院起诉。 再说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害算工伤。用人单位要在事故发生30天内给职工申请工伤认定；要是单位没申请，职工近亲属1年内可申请。认定为工伤后，能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没给职工交工伤保险，就由单位担责赔偿。和单位有赔偿争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 要注意，部分赔偿项目不能重复拿，像医疗费这类费用。浙江法务
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