诉讼仲裁 法律问答
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手机短信用作证据该怎么用[律师回复] 手机短信作为电子数据能作为证据使用，有几个要点得注意。 证据收集方面，短信内容要完整，不能删减和篡改。可以对短信界面拍照、截屏，也能用手机导出功能把短信存成电子文档。同时，原始手机得保留好，毕竟它是验证短信真实性的重要依据。 短信还得有关联性和合法性。短信内容要和案件事实直接相关，像借贷纠纷里，短信得能证明借款事实、金额和还款时间等。而且获取短信的手段要合法，不能用非法侵入他人手机这类违法方式。 提交证据时，要把保存的短信照片、截屏或电子文档打印出来，标注好发送人、接收人、时间、内容等关键信息。庭审中，要能出示原始手机供法庭核实真实性。 另外，短信容易被伪造或篡改，证明力可能较弱。所以最好有其他证据佐证，形成完整的证据链，从而增强证明力。浙江法务
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原告完成举证后被告举证责任怎样定[律师回复] 1、在民事诉讼里，原告完成举证后，被告的举证责任得结合具体案件类型以及举证责任分配规则来定。 2、通常会按照“谁主张，谁举证”的原则来处理。要是被告对原告的主张进行反驳，那就要对反驳所依据的事实承担举证责任。举个例子，原告说被告借了钱没还，还拿出了借条，被告却反驳说已经还了，这时被告就得对还款这个事实进行举证，像提供转账记录、收条之类的证据。 3、对于某些特殊类型的案件，会采用举证责任倒置规则。就算原告完成了初步举证，被告可能也要承担更重的举证责任。以环境污染侵权纠纷为例，原告证明存在损害事实和污染行为后，被告得对法律规定的不用承担责任或者减轻责任的情形，以及自己的行为和损害之间不存在因果关系来承担举证责任。 4、要是原告的举证让待证事实有了很高的可能性，被告要是想改变法官的想法，就得提供相应的证据。并且，被告得在合理的期限内完成举证，不然可能会有不好的结果。所以说，被告的举证责任要根据具体案件情况和法律规定综合起来判断。浙江法务
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聊天记录要怎么做才能当作证据[律师回复] 在日常生活里，聊天记录这类电子数据是能当作证据用的，不过得满足一些条件才行。 真实性是首要条件。真实的聊天记录得是原汁原味、没被改动过的。咱们平时得好好保存聊天记录的原始载体，像手机、电脑这些。千万别随便删除或者修改聊天内容，不然就可能影响其真实性。要是觉得有必要，还可以找公证机构对聊天记录进行公证。公证机构会把聊天记录的提取过程详细记录下来并且给出证明，这样就能大大增强它的证明力。 关联性也很重要。聊天记录的内容得和案件事实挂上钩，能对案件里有争议的点起到证明作用。举个例子，在借贷纠纷里，聊天记录就得能清楚地体现出借款的金额、时间还有用途等关键信息。 合法性同样不可忽视。获取聊天记录的方式必须合法，不能用那些不正当的手段，像窃取或者侵犯别人隐私这种行为可不行。 要是打算把聊天记录当成证据提交，最好把聊天记录用截图或者录屏的方式保存好，再附上文字说明，清楚地标注出聊天双方是谁、聊天时间以及关键内容等信息。同时，一定要提供原始载体给法庭核对。要是没办法提供原始载体，那证据的证明力可能就会大打折扣。 法律建议：平时多留意保存好聊天记录，避免不必要的删除和修改。遇到需要用聊天记录当证据的情况，及时咨询专业法律人士，确保证据的有效性。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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