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劳动合同签3年,约定试用期3个月 ,3个月没转正合法吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同为期三年，约定三个月的试用期是符合法律规定的。 然而，如果在试用期结束后，即三个月后，用人单位没有按照约定给劳动者办理转正手续，而是继续让劳动者以试用期员工的身份工作，这种做法就不符合法律规定。试用期的目的是为了让双方评估彼此是否适合建立长期的劳动关系。一旦试用期结束，如果用人单位决定继续雇用该员工，就应当按照劳动合同的约定给予转正，享有正式员工的待遇。 如果在试用期结束后没有转正，劳动者有权要求按照正式员工的标准支付薪资和享受福利。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补发试用期后的正式员工薪资差额，并要求确认自己的正式员工身份。 简而言之，签订三年期劳动合同约定三个月试用期是合法的，但是试用期结束后必须办理转正手续，否则违反了《劳动合同法》的相关规定。杨雷兵律师
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律师说法·劳动纠纷
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产假期间单位不发工资是否合法产假期间单位不发工资的这种行为是合法的，因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险，那女员工在产假期间，生育保险机构就会向支付生育津贴，生育津贴就是女职工在产假期间的工资。6.9w浏览 2024-06-22
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.8k浏览 2024-06-22
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离职证明和解除劳动关系的证明的区别1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。9.6k浏览 2024-06-22
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