工伤赔偿 法律问答
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九级与十级工伤伤残计算方式是什么[律师回复] 1、工伤伤残等级对赔偿金额的计算起关键作用。就九级和十级工伤伤残赔偿而言，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金这三项。 2、一次性伤残补助金的数额由伤者本人工资和伤残等级来决定。如果是九级伤残，能拿到9个月本人工资的赔偿；要是十级伤残，则是7个月本人工资。这提到的本人工资，指的是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病之前12个月平均每月缴纳社保的工资。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，是由省级政府规定的。通常职工和用人单位解除劳动关系或者合同到期终止劳动关系时，可以拿到这两笔钱。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，主要是用于以后可能产生的医疗费用；一次性伤残就业补助金则是用人单位出，当作对工伤职工重新找工作的一种补偿。 4、除了上面说的这些，工伤赔偿可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。医疗费的支付按照工伤保险规定的项目、药品以及住院服务标准来。在停工留薪期内，职工原来的工资福利不变，单位要按月发放。要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理的，单位要负责安排护理。浙江法务
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伤势很轻做劳动能力鉴定有赔偿吗[律师回复] 可能有人觉得伤势很轻就没必要做劳动能力鉴定了，其实就算伤势轻，做鉴定后也可能拿到赔偿。劳动能力鉴定主要是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。只要伤势符合一定标准、被评定上伤残等级，就能获得相应赔偿。 根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为不同等级，能享受不同待遇。举个例子，如果被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 就算没达到伤残等级，也不是就没有赔偿了。治疗工伤期间，职工能享受停工留薪待遇，原来的工资福利不变，由单位按月支付。而且，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里支付。 所以啊，伤势轻的时候做劳动能力鉴定也有用。要是评上等级，会有对应的伤残赔偿；没评上等级，也能享受部分工伤待遇。浙江法务
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律师说法·工伤赔偿
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被抄袭了之后应该如何去维权被抄袭后维权，首先要收集证据，如抄袭作品、原作品、创作过程资料等，以证明自己是原作者及对方抄袭事实。然后可先与抄袭者沟通协商解决；若协商无果，可向相关平台投诉，或向版权行政管理部门举报，也可直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。1.1k浏览
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跨境侵权审核流程需要多长时间跨境侵权审核流程所需时间并不固定，受侵权类型、证据复杂程度、平台审核机制等因素影响。简单侵权案件，可能数天完成审核；而复杂案件，涉及大量证据核实与调查时，审核时间可能长达数月。1.7k浏览
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女儿没嫁妆，能否把它要回来能否把没给的嫁妆要回来需视情况而定。若嫁妆是父母赠与女儿的意思表示，未给则一般是父母享有任意撤销权可不给；若有相关约定，需按约定处理；若涉及附条件赠与，条件未成就也可能影响是否能要回。2k浏览
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