工伤赔偿 法律问答
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超龄工人劳务受伤赔偿金额是多少[律师回复] （一）超龄工人受伤后应及时收集保留好各项费用的票据，如医疗费用发票、交通票据等，以便准确计算赔偿金额。 （二）进行伤残鉴定，若可能构成伤残，要在合适时间进行专业鉴定，为残疾赔偿金等赔偿项目提供依据。 （三）与单位协商时，要明确表达自身诉求，依据法律规定争取合理赔偿。 （四）若协商不成，准备好相关证据材料，如劳务合同、医疗记录、鉴定报告等，通过民事诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。浙江法务
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61岁工伤八级伤残赔多少钱[律师回复] 法律分析： （1）61岁已达退休年龄，与单位一般形成劳务关系，此时受伤不按工伤赔偿，而是按人身损害赔偿，这是基于退休人员与单位关系的性质所决定的。 （2）人身损害赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，这些项目旨在全面补偿伤者因受伤而遭受的损失。 （3）残疾赔偿金计算有其规则，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年算，但六十周岁以上，年龄每增一岁减少一年，八级伤残赔偿系数为30%。如某地标准为5万元，61岁伤者残疾赔偿金就是5万×19年×30%=28.5万。其他赔偿项目要根据实际支出和情况确定。 提醒： 人身损害赔偿具体金额需结合实际情况和证据核算，不同案情赔偿方案有差异，建议咨询进一步分析。金华法务
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报了工伤之后究竟由谁来赔偿[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位依法缴纳工伤保险费时，赔偿责任实现了分担。工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等赔偿项目，这减轻了用人单位的经济负担，同时保障了劳动者在工伤后的基本医疗和康复需求。 （2）用人单位也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，体现了用人单位对工伤员工的责任。 （3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若其不支付，工伤保险基金先行支付后再向用人单位追偿，这保障了工伤员工能及时获得赔偿。 提醒：用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部工伤赔偿责任。劳动者遇工伤应及时了解自身权益，若赔偿遇问题可咨询专业法律意见。浙江法务
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工伤事故一次性赔偿金额是多少[律师回复] 1.工伤事故一次性赔偿金额要结合具体情况确定，赔偿项目多样，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。 2.一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。 3.确定具体赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，再依据当地标准计算。 建议：遭遇工伤事故后，当事人应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法途径获取赔偿。同时，要关注当地相关标准和政策，确保自身权益得到保障。金华法务
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