合同事务 法律问答
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衢州-郭晨...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
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隐瞒案件事实会按什么标准来处罚[律师回复] 法律分析： （1）民事诉讼中，隐瞒案件事实的行为会妨碍法院审理工作。法院会依据情节轻重对相关当事人采取罚款、拘留等措施。若情节恶劣构成犯罪，将依照法律规定追究其刑事责任。 （2）刑事诉讼里，证人、鉴定人、记录人、翻译人隐瞒事实作虚假证明等，会构成伪证罪。一般情况下，会被处三年以下有期徒刑或者拘役；若情节严重，则处三年以上七年以下有期徒刑。 （3）诉讼代理人等帮助当事人隐瞒案件事实伪造证据，构成帮助伪造证据罪，同样会被追究刑事责任。 提醒：在诉讼过程中，务必如实陈述案件事实，隐瞒事实不仅会干扰司法公正，还可能让自己承担严重的法律后果。不同案情对应不同法律责任，建议咨询进一步分析。绍兴法务
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他人被恶意串通损害该如何处置[律师回复] 法律分析： （1）当权益受损方遭遇他人恶意串通损害时，收集证据是首要任务。相关书面协议、沟通记录、交易凭证等都能作为证明恶意串通行为及自身损失的有力证据，全面收集保存证据对维权至关重要。 （2）在合同纠纷方面，根据法律规定，行为人与相对人恶意串通损害他人合法权益的民事法律行为无效。受损方可向法院请求确认合同无效，合同被确认无效后，取得财产的行为人需返还财产，无法返还或没必要返还的应折价补偿，有过错方要赔偿对方损失。 （3）若恶意串通行为涉嫌刑事犯罪，如合同诈骗，权益受损方可向公安机关报案，通过刑事途径追究相关人员刑事责任。 提醒： 收集证据时要注意合法性和关联性。不同案情适用法律和解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。绍兴法务
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合同不续签情况下赔付标准是多少[律师回复] 1.合同不续签分劳动合同和普通民商事合同两种情况，处理方式不同。劳动合同方面，用人单位不续签，通常要支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；劳动者不续签，除非是用人单位降低条件导致，否则无经济补偿。 2.普通民商事合同不续签一般无法定赔付，赔付情况看合同约定，有约定按约定执行；无约定时，违约方给对方造成损失需赔偿，以实际损失为限。 建议用人单位在劳动合同到期前，明确续签意向及条件，避免不必要的纠纷；签订普通民商事合同时，双方应明确约定不续签的相关事宜，减少后续争议。丽水法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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