刑事辩护 法律问答
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柯城区-余艳...律师6分钟前解答了“刑事辩护”问题
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妻子以重婚罪告丈夫会怎么判[律师回复] 重婚罪，简单来说，就是已经有了配偶，却还和别人结婚，或者明明知道对方有配偶，还是和对方结婚。按照《中华人民共和国刑法》，要是犯了重婚罪，会被判处二年以下有期徒刑或者拘役。 要是妻子起诉丈夫犯重婚罪，法院会根据具体情况判断。关键在于确定丈夫是否真的构成重婚罪，判断标准有两种情况。一种是法律上的重婚，也就是有配偶的人又和别人去办了结婚登记；另一种是事实上的重婚，有配偶的人虽然没和别人登记结婚，但以夫妻名义一起生活。 在实际的司法过程中，妻子要负责拿出能证明丈夫重婚的证据，像结婚登记证书、能证明丈夫和别人以夫妻名义生活的证人说的话，还有相关的视频、音频资料等。法院会仔细审查这些证据，如果证据足够证明丈夫犯了重婚罪，就会依法判他有罪，并且在二年以下有期徒刑或者拘役的范围内量刑。 另外，在这个刑事诉讼过程中，妻子作为受害者，可以顺便提起附带民事诉讼，让丈夫赔偿一些物质损失，比如因为调查丈夫重婚行为花的钱。而且，要是妻子提出离婚，作为没有过错的一方，她还能依据《中华人民共和国民法典》，要求多分一些夫妻共同财产。绍兴法务
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什么样行为可被认定构成重婚罪[律师回复] 1、重婚罪指的是已经有了配偶，还和别人结婚，或者明明知道对方有配偶，还跟对方结婚的行为。按照《中华人民共和国刑法》的规定，下面这些行为会被认定构成重婚罪。 2、法律重婚，就是有配偶的人在婚姻还没结束的时候，又和别人去登记结婚。咱们都知道，婚姻关系得登记了才生效，要是还没解除前面的婚姻，就又和别人登记结婚，这明显违背了一夫一妻制，肯定构成重婚罪。 3、事实重婚，就是虽然没去登记结婚，但有配偶的人和别人以夫妻的名义一起生活。判断是不是以夫妻名义生活，得综合好多方面。像周围人是不是觉得他们是夫妻，他们对外是不是说自己是夫妻，是不是一起承担家里的开销，是不是一起养孩子等等。 4、要提醒大家的是，重婚罪一般得被害人自己去法院起诉，属于自诉案件。不过，要是重婚行为严重影响到社会秩序或者国家利益了，公安机关也会主动去调查。要是真构成了重婚罪，会被判处两年以下有期徒刑或者拘役。现在社会发展快，人们的婚姻观念也在变，未来对于重婚罪的认定和处理，可能会根据新出现的情况和问题有一些调整和完善，以更好地维护婚姻秩序和社会公平正义。绍兴法务
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男方在外面有私生子是否构成重婚罪[律师回复] 男方在外面有私生子，可别以为就一定犯了重婚罪。啥是重婚罪呢？就是有配偶的人又重婚，或者明明知道对方有配偶还跟人家结婚。 认定重婚罪一般有两种情况。一种是法律上的重婚，就是前面那段婚姻还没结束，又和别人去办结婚登记手续了。另一种是事实上的重婚，前面的婚姻没解除，又和别人以夫妻名义一起生活。 光有私生子可不能直接就说构成重婚罪。要是男方有老婆，还和别人办了结婚登记，或者没登记但对外以夫妻名义生活，就算有私生子，那肯定构成重婚罪。 但要是男方只是和别人有了婚外情，生了私生子，可没和这人以夫妻名义生活，那通常就不构成重婚罪。不过这也是违反夫妻之间要互相忠实的义务。要是走到离婚这一步，没过错的那一方可以要求赔偿。 所以啊，判断男方是不是犯了重婚罪，关键得看有没有法律或者事实上的重婚行为，不能光看有没有私生子。金华法务
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遗弃患病妻子的行为会怎样判决[律师回复] 咱们先说说遗弃患病妻子的法律后果。如果遗弃患病妻子，情节恶劣，就构成遗弃罪。法律规定，对于年老、年幼、患病或者其他没独立生活能力的人，负有扶养义务却拒绝扶养，情节恶劣的，要处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。 那啥算“情节恶劣”呢？这得看遗弃行为的时间长短，还有对妻子造成的后果等因素。要是遗弃行为让妻子生活没了保障，病情变得更重，甚至危及到生命，一般就会被认定为情节恶劣。 要是妻子起诉丈夫遗弃，她得提供证据，证明丈夫有扶养能力却不扶养自己。比如说，丈夫有稳定收入，却不给妻子支付医疗费用等情况。法院会根据具体的证据和事实来作出判决。所以，在遇到这种情况时，妻子要注意收集相关证据，像收入证明、费用支出凭证等。要是对法律程序不太懂，也可以咨询律师。总之，通过法律途径来维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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