劳动纠纷 法律问答
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十一期间离职，人资怎样核算工资[律师回复] 十一期间离职，工资核算可是有法律讲究的，人资得根据不同情况仔细算清楚。 要是员工在离职日期前正常休了十一假期，这可是法定休假日，员工有权利带薪休假。就好比员工月工资是固定的，人资得先把月工资除以 21.75 这个计薪天数，算出日工资，然后结合员工实际出勤天数和法定节假日天数来算工资，这是法律规定要给的钱，可不能少。 要是员工在十一假期加了班，情况就更复杂了。十一有 3 天是法定节假日，在这几天加班，单位得按照员工日或小时工资标准的 3 倍给工资，而且不能用补休来打发。打个比方，员工日工资 200 元，法定节假日加班一天，那当天工资就得给 600 元。而调休的休息日加班，如果单位安排了补休，就不用额外给加班工资；要是没安排补休，就得按照日或小时工资标准的 2 倍支付。 人资核算工资的时候，得认真统计员工正常出勤天数、法定节假日加班天数、休息日加班和补休情况，再对照劳动合同约定的工资标准，算出该给员工的工资总数。员工自己也要多留意工资核算，要是发现单位少给了工资，要及时和单位沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉，用法律手段维护自己的合法权益。绍兴法务
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国庆假期结束离职，假期有没有工资[律师回复] 国庆是法定休假日，员工在国庆假期结束后离职也能拿假期工资。根据《劳动法》，法定休假日是劳动者应有的休息权益，只要和单位建立了劳动关系，即便假期结束就离职，单位也得按正常出勤给员工发法定节假日的工资。 单位要按正常工资支付周期，在发薪日把包含国庆假期工资的报酬结算给员工。要是单位拒绝支付，员工先和单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。 劳动者在法定休假日的工资权益受法律保护，遇到单位不支付国庆假期工资的情况，不要害怕，通过合法途径就能维护自己的权益。若对具体维权流程还有疑问，可进一步精准咨询。绍兴法务
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拖欠工资的情况会不会构成诈骗罪[律师回复] 通常，拖欠工资不算诈骗罪。拖欠工资属于劳动纠纷，是指用人单位没正当理由，超过规定发薪时间还不支付劳动者工资。而诈骗罪是为非法占有财物，用虚构事实或隐瞒真相的办法，骗取数额较大公私财物的犯罪行为。二者构成要件差异明显。 认定诈骗罪，主要看行为人有无诈骗故意和实施诈骗行为。拖欠工资的用人单位，大多是因资金困难、经营不佳等，没能及时发工资，不是想非法占有劳动者财产。 但要是用人单位虚构事实，打着支付工资的幌子，让劳动者干活后却拒不支付工资，且数额较大，就可能涉嫌诈骗罪。比如，虚构自己有支付能力和意愿，让劳动者持续工作，之后卷钱跑了。 劳动者遇到拖欠工资的情况，可先和用人单位协商。协商不行的话，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。绍兴法务
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未成年没签合同拿不到工资怎么解决[律师回复] 未成年没签合同拿不到工资，有这些解决办法。 先收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像考勤记录、工作证、同事证言、工作群聊天记录、工作成果等，这些能证明未成年给用人单位提供了劳动。 如果未成年已满十六周岁，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就跟劳动者建立了劳动关系，就算没签书面合同，也形成了事实劳动关系。可以先和用人单位协商工资支付问题，指出其不支付工资违法，要求支付报酬。 协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其支付工资。 也能申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。未成年或其法定代理人可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付工资。要是对仲裁结果不服，可向法院起诉。 要是未成年不满十六周岁，用人单位属于非法使用童工。除了支付工资，还会受劳动行政部门处罚。这时应及时向劳动行政部门举报，维护未成年人合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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