劳动纠纷 法律问答
137.8
万
解答量
1892
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工离职再回来能否重新设试用期[律师回复] 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。员工离职后再次入职同一用人单位，只要双方主体身份没有发生变化，原则上不得重新约定试用期。 用人单位不得借劳动者二次入职的由头，重复设置试用期。这类行为本质是变相压低劳动者工资，或是借助试用期的特殊规则随意解除劳动合同。 劳动者二次入职新岗位和原岗位属于完全不同工种，且岗位调整具备充分合理性，比如此前从事行政文员岗位，二次入职后转岗技术研发岗位，确需考察对应专业技能。部分地区司法实践中可能认可重新约定试用期的效力。 该例外情形的认定标准极为严格，需结合不同岗位的实际差异、劳动者技能与新岗位的匹配度等多方面因素综合判断。该规则不是全国普遍适用的通用规则。 用人单位违法与劳动者约定试用期，需承担对应法律责任。违法约定的试用期已经实际履行的，用人单位要以劳动者试用期满的月工资为标准，按照已经履行的超出法定试用期的时长，向劳动者支付对应赔偿金。金华法务
5解答 3w浏览 -
民法典劳动合同补偿多少[律师回复] 很多人容易把劳动合同相关的补偿算到民法典的管辖范围内，这里先理清楚边界，这类补偿其实归劳动领域的专门规则管，直接依据的是劳动合同法和对应的实施条例，不属于民法典的调整范围。 经济补偿的计算核心是你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年，单位就要给你发放相当于一个月工资的补偿。如果在职时间超过六个月但不满一年，直接按一整年算，要是还没干满六个月，单位只需要向你发放半个月工资的补偿就可以。 这里用来当计算基数的月工资，不是你每个月到手的实发工资，而是劳动合同解除或者终止前十二个月里，你所有应得工资的平均值，里面不仅包含基础的计时或者计件工资，平时拿到的奖金、津贴、各类补贴这些货币形式的收入，全部都要算进去。如果你的月平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市的政府公布的，当地上一年度职工月平均工资的三倍，补偿的计算基数就直接按职工月平均工资三倍的数额封顶，而且这种情况下，能拿到补偿的工作年限最高也只能算十二年。 如果遇上单位完全没有合法理由，就单方解除或者直接终止了劳动合同的情况，你能拿到的是赔偿金，标准就是刚才说的经济补偿数额的两倍。金华法务
5解答 3.5w浏览
-
无固定期劳动合同解除赔偿非得是2N吗[律师回复] 很多人误以为签了无固定期限劳动合同，一旦被公司解除就一定能拿到两倍赔偿，其实这个想法是错的。无固定期限合同只是没有约定明确的到期时间，它的解除补偿规则和普通固定期限劳动合同完全一样，最终能拿多少补偿，只和解除的原因、公司的操作是不是合法有关，和合同本身是不是无固定期限没有直接关系。只有当公司属于违法解除劳动合同的情况时，才适用两倍的赔偿标准。 常见的公司违法解除情况，包括没有任何合法理由直接辞退员工，或者解除流程完全不符合法律规定。这种时候公司要按照劳动合同法的相关规定，给员工支付两倍的赔偿金。具体计算方式是把你在这家公司的工作年限，乘以离职前12个月的平均工资，再乘以两倍。这里的年限计算也有明确规则，每满一整年算一个月的工资，工作时间满6个月但不满1年的，直接按1年算，不满6个月的就按半个月工资计算。 如果员工本身存在法定的过错情形，比如严重违反公司合规合法的规章制度，试用期内被证明不符合当初约定的录用条件，或是严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损害，这种情况下公司解除劳动合同，不需要向员工支付任何补偿。 要是公司是因为合法的客观原因解除合同，比如员工生病或非因工受伤，医疗期满之后没法再做原来的工作，公司安排调岗之后也还是没法胜任，或是员工经过培训调整岗位之后仍然不能胜任手头的工作，再或是签合同时的客观情况出现了重大变化，导致原来的合同根本没法继续履行，双方坐下来协商变更内容也没谈拢，这时候公司只要按照工作年限支付N倍的经济补偿金就可以。如果公司没有提前30天用书面形式通知员工本人，就需要再多付1个月的工资当做代通知金，也就是大家常说的N加1的补偿标准。 还有一种情况是公司主动提出来，和员工好好协商之后达成一致解除了劳动合同，这种时候公司只需要按工作年限支付N倍的经济补偿金即可。另外要注意，计算经济补偿金的工资基数，如果比当地上年度职工月平均工资的3倍还高，就直接按3倍的数额封顶计算，对应的补偿支付年限最高也不会超过12年。金华法务
5解答 4.1w浏览
-
30年工龄被裁员赔偿多少[律师回复] 很多工龄满30年的老职工碰到单位裁员，第一反应就是自己干了这么多年，总该拿到一笔符合预期的补偿，但实际上最终能拿到多少钱，得先看这次裁员本身合不合法，再结合你自己的工资收入、当地的社平工资水平来算，不是直接按30年工龄简单乘个固定数。 如果单位是走的合法合规的经济性裁员流程，完全符合劳动合同法第41条列明的裁员条件，那单位要付的是经济补偿金。计算方式是你每在这家单位干满一年，就能领到一个月的工资，工龄满六个月但不满一年的部分按一年算，不满六个月的部分就按半个月工资算。这里用来核算的月工资，不是你到手的实发工资，是劳动合同解除前12个月的平均应得工资，里面包含计时工资、各类奖金、津贴补贴这些所有的货币性收入。要是你过去12个月的平均工资，已经超过了单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿的计算基数就直接按社平工资的三倍封顶算，而且这种情况下的支付年限最高也只能算12年，不会按30年的时长全额计算。 要是单位根本拿不出合法裁员的正当理由，随便就把你裁掉，这属于违法解除劳动合同，单位要付的是赔偿金，金额刚好是前面说的经济补偿金标准的两倍。 还有个很多老职工容易忽略的特殊保护规则，如果你在这家单位已经连续干满15年，而且距离法定退休年龄已经不到5年，单位根本就不能用经济性裁员的规定来和你解除劳动合同，硬裁的话也得按违法解除的标准付赔偿金。金华法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****9092
180****6364
155****6966
