劳动纠纷 法律问答
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上班7个月没签合同能不能辞职[律师回复] 上班7个月没签合同，劳动者可以辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者支付双倍工资。 劳动者辞职有两种办法。如果想马上离职，可以用用人单位没签书面劳动合同这个理由，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作超六个月不满一年的按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是不想马上离职，劳动者提前三十天书面通知用人单位就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知就行。并且，劳动者能让用人单位支付从用工第二个月起到离职时的双倍工资差额。丽水法务
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入职不满一年被辞退，赔偿按什么标准[律师回复] 入职不满一年就被辞退，赔偿标准得看辞退原因。 要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？按员工在公司工作的时间来，干满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以入职不满一年，要是超过六个月，公司就得赔两个月工资；不满六个月，就赔一个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果是员工自己有过错，像在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的规章制度，这种情况下公司解除劳动合同，是不用给赔偿的。 还有一种情况，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能继续干原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作。这时公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。入职不满一年，超过六个月的给一个月工资，不满六个月的给半个月工资。绍兴法务
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员工借职务便利获利该怎么处理[律师回复] 员工借职务便利获利，单位该怎么办？遇到这种情况，要先了解可能涉及的法律情形，再采取相应措施。 如果员工把单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占罪；要是为他人谋利并非法收受财物，数额较大，则可能构成非国家工作人员受贿罪。这两种情况都触犯了《中华人民共和国刑法》，单位可向公安机关报案，让司法机关处理。 从民事方面讲，单位能依据劳动合同和公司规章制度，要求员工返还获利并赔偿损失。若员工违反保密或竞业限制协议，单位可通过民事诉讼追究其违约责任。 单位发现问题后，要及时收集证据，像财务记录、业务文件、聊天记录等。可以先进行内部调查，弄清楚事情全貌。如果涉及犯罪，要及时移送司法机关；如果是民事纠纷，可先尝试协商，协商不成还能通过仲裁或诉讼解决。总之，单位遇到员工借职务便利获利的情况，要冷静应对，用法律武器维护自身权益。浙江法务
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签完补偿协议公司让提离职申请该怎么办[律师回复] 签完补偿协议后，公司要求你提离职申请，这事儿可得谨慎处理。你得先弄清楚补偿协议里都写了啥，看看里面有没有包含双方就离职补偿达成的一致内容，像补偿金额、支付方式、离职时间这些关键的条款。 要是协议里明确说了，公司给补偿的前提是你主动提离职，而且你也认可协议内容，那可以考虑按协议要求交离职申请。不过在申请里要写明是根据已经签订的补偿协议提的，这样能保留相关证据。 但要是补偿协议里没提到主动离职的事儿，公司还要求你提申请，这可能就不太合理了。要知道，主动离职和公司辞退在法律上性质可不一样，主动离职一般拿不到经济补偿。这种情况下，你有权利拒绝提交申请，还能要求公司按补偿协议的约定办事。 要是公司用不支付补偿这类理由逼你提离职申请，这可能就违法了。你可以向劳动监察部门投诉，也可以准备好补偿协议等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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