劳动纠纷 法律问答
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妇女满55周岁后是否受劳动法保护[律师回复] 55 岁妇女是否受劳动法保护，得看具体情况。 要是妇女已经开始依法享受基本养老保险待遇，或者已经领取了退休金，那她和用人单位建立的就是劳务关系，而不是劳动关系，这种情况下劳动法就管不着了。双方的权利和义务，主要按照签订的劳务合同来确定。要是出了纠纷，就得依据民法典等相关规定来处理。 要是妇女虽然满 55 岁了，但还没享受基本养老保险待遇，也没领退休金，而且她和用人单位之间符合劳动关系的特征，像用人单位和劳动者都有合法的主体资格，单位的劳动规章制度对劳动者适用，劳动者接受单位管理、干有报酬的活儿，劳动者的劳动还是单位业务的一部分，那双方就构成劳动关系，受劳动法保护。这种情况下，劳动者有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，用人单位也要依法履行相应义务。丽水法务
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员工休假时意外发生该怎么处理[律师回复] 1、员工休假时碰到意外情况，处理办法得看具体情形。要是意外属于非因工作受伤或者生病，按照《中华人民共和国社会保险法》，员工能享受医疗保险福利，看病的费用会按照医保规定来报销。这时候，单位要给员工一定的治病时间，在这段时间里，单位要给发病假工资，不能随便开除员工。 2、要是意外被认定成工伤，依照《工伤保险条例》，得由单位在规定时间内向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，员工或者他的家人、工会组织可以在规定时间里自己去申请。等工伤认定下来，员工能享受相应的工伤保险待遇，像治疗的费用、停工期间的工资、伤残补贴等。一般来说，在上班前后，在工作场地做和工作有关的准备或者收尾工作时受伤的；在上下班路上，不是自己主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、轮渡、火车事故受伤的，这些情况可能会被认定为工伤。 3、要是意外是别人侵权造成的，员工既可以找侵权的人要赔偿，符合工伤认定条件的话，也能享受工伤保险待遇。随着社会发展，未来对于员工休假意外处理的相关法律规定可能会更加完善，保障也会更全面。丽水法务
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员工医疗期满提解约，单位该怎样处理[律师回复] 1、员工医疗期满后提出解约，要是员工以书面形式正式提出来，单位得赶紧接收并且留存这份书面通知。这书面通知可重要了，是确定员工真的想解约的有力证据。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后员工自己主动解约，正常情况下单位不用给经济补偿。不过呢，单位得仔细看看员工有没有职业病、工伤这些特殊情况，要是有的话，就得依照相关规定来处理。 3、单位要和员工做好工作交接的事儿。让员工把单位的财物、资料啥的都还回来，这样才能保证单位利益不受损害。而且，在员工把工作交接完的时候，就得把工资、奖金、加班费这些该给员工的报酬都支付到位。 4、解约之后，单位要给员工开解除劳动合同的证明，还得在规定时间内帮员工办理档案和社会保险关系的转移手续，保障员工该有的权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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