劳动纠纷 法律问答
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计算职工安置经济补偿该用什么办法[律师回复] 1、算职工安置的经济补偿，得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。通常情况下，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者发一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是工作时间不满六个月，单位就要给劳动者发半个月工资作为补偿。 2、这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那么给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 3、举个例子，有个职工在单位干了3年零7个月，每个月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是4个月的工资，也就是4×5000 = 20000元。再比如，有个职工月工资是25000元，当地上一年度职工月平均工资的三倍是15000元，他在单位工作了15年，这时候给经济补偿的标准就按15000元算，补偿年限按12年算，经济补偿就是15000×12 = 180000元。绍兴法务
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公司打算辞退我，我该如何应对此事[律师回复] 如果公司要辞退你，别慌，按下面的方法应对。 第一步，搞清楚公司辞退你的理由。要是公司说你严重违反规章制度才辞退你，你得看看这个理由是不是真的、合不合理，还要确认公司的规章制度制定和告知流程是否合法。要是公司没有正当理由就辞退你，那这属于违法解除劳动合同。 第二步，保留好相关证据，像公司的辞退通知、工作记录、工资条、考勤记录等，这些在之后维权时都很有用。 要是公司违法辞退你，有两种维权方式可选。一是让公司继续履行劳动合同，恢复你的劳动关系，并且公司得按照原来的工资待遇给你发放恢复工作前这段时间的工资。二是不要求继续履行合同，让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿根据你在公司工作的时间计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 建议先和公司协商解决，协商时注意留存聊天记录或者录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。绍兴法务
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遭单位无故辞退，怎样去申请补偿[律师回复] 在工作中，要是单位无缘无故辞退员工，这可是违反劳动合同的行为。员工遇到这种情况，有一系列办法来申请补偿。 第一步，得把证据保存好。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些东西，都能证明你和单位存在劳动关系，以及你被辞退的事实。这些证据就像是你维权的“武器”，有了它们，后续的维权才更有底气。 接着，可以先和单位谈一谈。跟单位说清楚，无故辞退员工是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利拿到赔偿金的。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，经济补偿是根据工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。通过心平气和的沟通，说不定能和单位达成补偿协议。 要是和单位谈不拢，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，带上之前保存好的证据，填好投诉表格，劳动监察部门会去调查单位的情况。 也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书和证据材料，然后按照法定程序参加仲裁庭审。在仲裁过程中，要把事情说清楚，拿出有力的证据来支持自己的要求。 如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，用法律手段维护自己的合法权益。 总之，员工遇到单位无故辞退，不要害怕，按照这些步骤来，就能更好地维护自己的权益。绍兴法务
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单位无故解除十八年工作的劳动关系怎么办[律师回复] 单位无缘无故和劳动者解除了长达十八年的劳动关系，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，遇到这种情况，劳动者有相应的权益可以争取。 劳动者有两个选择。要是劳动者还想回原单位上班，继续履行原来的劳动合同，就可以向单位提出来。要是单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，强制单位继续履行合同。 另一种情况，如果劳动者不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据劳动者在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这个劳动者工作了十八年，经济补偿就是十八个月工资，赔偿金就是三十六个月工资。 劳动者维权时，得收集一些证据，像劳动合同、工资条、工作证、单位的解除通知等，这些能证明你和单位有劳动关系、工作了多久，还有单位是违法解除合同。收集好证据后，可以先和单位商量解决。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。丽水法务
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合同期内辞退员工该给予怎样赔偿[律师回复] 合同期内辞退员工该怎么赔偿？这得看具体情况。 要是单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者因严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位就不用给赔偿。 但如果是因为劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情况，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，要按员工在本单位的工作年限来支付经济补偿，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是单位违法解除劳动合同，也就是没有正当理由或者没按法定程序辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，合同期内辞退员工，赔不赔、赔多少，关键得看辞退原因。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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刑事自诉撤诉了还会不会被判刑刑事自诉撤诉后通常不会被判刑。因为刑事自诉案件中，自诉人有决定是否继续诉讼的权利，一旦撤诉，诉讼程序一般就会终止。不过，如果存在证据表明被告人的行为已构成犯罪且需要追究刑事责任，司法机关也可能依职权启动公诉程序，仍有被判刑的可能。1.6k浏览
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协议离婚完成后还能不能起诉重婚罪协议离婚后也能起诉重婚罪。重婚罪属于刑事犯罪，指有配偶者重婚或明知对方有配偶仍与之结婚。协议离婚仅解除婚姻关系，不影响对重婚行为刑事责任的追究。刑事案件追诉期限从犯罪日起算，若犯罪行为持续则从终了日起算。若重婚行为持续且未过五年追诉时效，当事人可自诉维权。1.2k浏览
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多次重婚犯罪会被怎样判刑多次重婚犯罪会受到法律制裁。依据《中华人民共和国刑法》，重婚罪处二年以下有期徒刑或者拘役。多次重婚犯罪属于情节较为恶劣的情况，虽法律未明确多次重婚的具体量刑标准，但司法实践中，法院会综合考量，可能会在法定刑幅度内从重处罚。1.4k浏览
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