工伤赔偿 法律问答
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伤势很轻做劳动能力鉴定有赔偿吗[律师回复] 可能有人觉得伤势很轻就没必要做劳动能力鉴定了，其实就算伤势轻，做鉴定后也可能拿到赔偿。劳动能力鉴定主要是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。只要伤势符合一定标准、被评定上伤残等级，就能获得相应赔偿。 根据《工伤保险条例》，职工因工伤残被鉴定为不同等级，能享受不同待遇。举个例子，如果被鉴定为十级伤残，能从工伤保险基金按伤残等级拿到一次性伤残补助金，金额是7个月的本人工资。要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 就算没达到伤残等级，也不是就没有赔偿了。治疗工伤期间，职工能享受停工留薪待遇，原来的工资福利不变，由单位按月支付。而且，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤治疗费用，会从工伤保险基金里支付。 所以啊，伤势轻的时候做劳动能力鉴定也有用。要是评上等级，会有对应的伤残赔偿；没评上等级，也能享受部分工伤待遇。浙江法务
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我在工伤期间休息2月，但是发工资的时候就发3000块钱，还把养老保险算在里面，这样违法吗[律师回复] 这样做可能是违法的。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指受伤前正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，一般是指应发工资，而非扣除社保后的实发工资。 用人单位将养老保险算在工伤期间工资里，若导致实际发放金额低于受伤前原工资福利待遇，属于违法行为。你可以先与用人单位协商，要求其按照规定支付工伤期间工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。陈侃律师
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工伤九级[律师回复] # 浙江（杭州）工伤九级完整待遇 前提：**已经拿到《劳动能力鉴定结论》，评定九级伤残**；区分【继续上班】和【离职解除劳动关系】两种方案。 现行基数：全省上年度职工月平均工资 **8433元/月** ## 一、两类方案对比 ### 方案1：不辞职，保留劳动关系（当下就能申领） 1. **一次性伤残补助金（工伤保险基金）** 9个月 × 工伤前12个月**平均缴费工资** > 重点：单位没有缴纳工伤保险，这笔钱全部由公司承担。 2. **停工留薪期工资（单位承担）** 休养期间，按照受伤前原工资全额发放（不是最低工资、不是病假工资）；时长参照伤情与医院证明，九级常见3～9个月；最长不超12个月。 3. 实报项目：合规医疗费、住院伙食补助、必要护理费、辅助器具费 ?? **不离职，没有一次性医疗补助金、一次性就业补助金** ### 方案2：本人提出解除劳动合同（离职，额外多两大笔） 在上面全部待遇基础上，增加两项： 1. **一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金）** 4个月 × 8433 = **33732元** 2. **一次性伤残就业补助金（用人单位承担）** 4个月 × 8433 = **33732元** >重要规则（浙江条例）：距离法定退休年龄不足5年，就业补助金逐年递减；达到退休年龄正常办理退休，不再发放这两笔钱。 ## 二、关键词释义 1. **本人工资**：工伤前12个月社保**缴费工资**；很多企业按最低基数参保，如果你的实际工资高于缴费基数，差额部分可以起诉要求单位补足。 2. **停工留薪期护理费** 住院期间单位负责护理；单位不安排护理，应当支付护理费。 3. 社保欠费/未参保：**全部工伤待遇由用人单位全额承担**。 ## 三、实操流程 1. 拿到九级鉴定结论后，向社保经办机构申请【一次性伤残补助金】； 2. 和公司协商：结清停工留薪工资、护理费等； 3. 协商不成：收集工伤认定书、鉴定报告、工资流水、病历，向**劳动人事争议仲裁委员会**申请劳动仲裁。 ## 四、高频坑点提醒 1. 公司不能只发病假工资替代停工留薪工资； 2. 不要随意签署“一次性了结、放弃后续所有权利”的协议，金额没谈妥不要签字； 3. 离职两笔补助金，**必须书面提出解除劳动关系**，自动离职也要留存证据； 4. 仲裁时效：工伤相关争议从知道权利受损起**1年内**提起。 ## 你可以补充4个信息，我帮你粗算总额： 1）受伤前月实际工资多少、社保缴费基数多少； 2）停工留薪休养了几个月； 3）打算继续上班，还是准备离职； 4）单位有没有正常缴纳工伤保险。陈侃律师
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