劳动纠纷 法律问答
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劳动诉讼需要什么材料和证据[律师回复] （一）材料方面： 首先写起诉状要清晰准确，把双方具体信息、自己到底想让法院怎么判以及事情的来龙去脉都写明白。 其次准备好身份证明，自己的身份证复印件别遗漏，要是告单位，得把单位工商登记信息弄到手。 最后若委托他人帮忙打官司，授权委托书和受托人的身份证明一个都不能少。 （二）证据方面： 先找能证明在那单位工作过的东西，像劳动合同、发工资的记录等。 然后围绕自己的诉求找证据，要加班工资就找加班的证据，要赔偿金就留好解除劳动关系的通知。 最后涉及其他赔偿诉求的，对应准备好医疗诊断证明、工资流水等能算清楚赔偿金额的材料。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 这就说明在劳动诉讼中，当事人得自己准备好相关材料和证据来支持自己的诉求 。金华法务
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劳动纠纷官司诉讼费多少钱一次[律师回复] 劳动纠纷案件诉讼费标准的确清晰明确，每件仅收取 10 元，这一规定极大地减轻了劳动者的维权负担，有力保障了其合法权益。 为进一步保障劳动者权益，可采取以下措施。 1. 对于经济困难的劳动者，提供更多诉讼费减免政策，不仅是诉讼费，对财产保全费等也应考虑酌情减免，让经济困难的劳动者维权之路更加顺畅。 2. 规范律师收费市场，有关部门可制定相对合理的律师费指导价，避免因律师收费差异过大给劳动者造成困扰。同时鼓励律师事务所和律师为劳动者提供法律援助服务。 3. 设立专门的劳动纠纷维权基金，用于补贴劳动者在维权过程中产生的费用，如财产保全费、律师费等，让劳动者有更多资源维护自身权益。丽水法务
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工人把活干坏了雇主怎么办赔偿[律师回复] 1. 要先搞清楚工人的工作失误有没有给雇主带来实际损失。要是有损失，那雇主就能让工人承担赔偿责任。 2. 赔偿范围一般有直接损失和间接损失。直接损失像修复损坏东西的费用，还有因为停工造成的生产损失这类；间接损失比如预期利润损失等。 3. 雇主可以和工人商量赔偿的事，商量好了就达成赔偿协议。要是商量不拢，雇主可以到法院去起诉，让工人赔偿损失。 4. 打官司的时候，雇主得拿出证据来，证明工人的工作失误确实造成了损失，还有损失具体是多少。 5. 另外，雇主也得想想自己在管理和监督上有没有过错。要是有过错，那可能会对赔偿责任的承担有影响。浙江法务
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