外勤销售岗辞退怎么维权

结论：
外勤销售岗被单位违法辞退，可要求支付赔偿金，按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程维权。
法律解析：
根据法律规定，单位违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。维权时，首先要收集劳动合同、工资条等证据，以证明劳动关系和辞退事实。接着与单位协商，指出其违法辞退行为并要求赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料解决纠纷；对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

外勤销售岗被辞退，若单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

维权措施如下：
1.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系和辞退事实。
2.与单位协商。向单位指出其辞退行为违法，要求支付相应赔偿。
3.投诉。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。
5.诉讼。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）外勤销售岗被单位违法辞退，依据法律规定，劳动者有权要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳动者维权需按步骤进行。第一步要收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能证明劳动关系和辞退事实，是维权的基础。
（3）收集好证据后，可与单位协商，明确指出单位辞退行为违法，并要求支付相应赔偿。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其行政力量介入调查处理。
（5）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应的维权方式和赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。

1.在收集证据时，确保各类证据真实有效且能相互印证，比如考勤记录和工资条能对应工作时间和报酬情况。
2.与单位协商过程中，要保持理性，以法律规定为依据，清晰表达自身诉求。
3.向劳动监察部门投诉，需准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、事情经过等。
4.申请仲裁时，仲裁申请书要规范书写，准确陈述仲裁请求和事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。