操作失误时劳务工人的责任怎么划分

1.劳务工人自身受损：劳务工人操作失误致自身受伤，按双方过错担责。若接受劳务方没提供安全培训、防护设备等有过错，担相应责任；劳务工人疏忽大意也有过错，自担部分责任。
2.给第三人造成损害：操作失误致第三人受损，接受劳务方担责，之后可向故意或重大过失的劳务工人追偿。判断有无故意或重大过失，结合操作要求、失误程度等。

结论：
劳务工人操作失误责任划分需综合确定，自身受损按双方过错担责，致第三人损害接受劳务方先担责，可向有故意或重大过失的工人追偿。
法律解析：
根据民法典规定，劳务工人在提供劳务时因一般操作失误致自身受损，双方需按过错承担责任。若接受劳务方未提供必要安全培训、防护设备等存在过错，就要承担相应责任；劳务工人自身疏忽大意等有过错，也需自行担责。若操作失误给第三人造成损害，接受劳务一方先承担侵权责任，之后若劳务工人存在故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿，判断故意或重大过失要结合具体操作要求、失误严重程度等。劳务责任划分情况复杂，若遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

劳务工人操作失误责任划分需综合考量多方面情况。劳务工人操作失误致自身受损，双方按过错承担责任。接受劳务方若未提供必要安全培训、防护设备等有过错，需担责；劳务工人自身疏忽大意，也需自担部分责任。若给第三人造成损害，接受劳务方先承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的劳务工人追偿，故意或重大过失要结合具体操作要求、失误严重程度判断。

解决措施和建议如下：
1.接受劳务方应提供全面的安全培训和合格的防护设备，降低工人操作失误风险。
2.劳务工人要提高自身安全意识，严格按操作规范进行作业。
3.双方签订详细劳务合同，明确责任划分，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）当劳务工人在提供劳务时因一般操作失误导致自身受损，责任需按双方过错来承担。若接受劳务一方存在未提供必要安全培训、防护设备等过错，就需承担与过错对应的责任。比如未对工人进行安全操作培训，使得工人在作业时受伤，接受劳务方要担责。
（2）若劳务工人自身有疏忽大意等过错，也需自行承担部分责任。像工人在操作中不遵守基本操作规范，从而导致自己受伤，自身就有一定责任。
（3）若操作失误给第三人造成损害，接受劳务一方先承担侵权责任。之后若劳务工人存在故意或重大过失，接受劳务一方可向其追偿。判断故意或重大过失要结合具体操作要求和失误严重程度等。

提醒：劳务双方应明确各自责任义务，接受劳务方要提供必要保障，劳务工人要规范操作。不同案情责任划分不同，建议咨询以进一步分析。