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未签合同,已和老板说好12月底离职,老板已同意,离职后可以要求一次性结清吗
[律师回复] 可以要求一次性结清,还可以主张未签劳动合同的二倍工资。
戴丽萍律师
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你好,我想问一下协议离职,协议上面约定好的补偿金,被公司拖欠不给,可以找劳动监察大队吗,还是怎样比较好。(协议上面约定好了金额,但没有约定发放时间,但我在网上查,好像说一般15天以内要结清,现在已经过了20天了)
[律师回复] 公司不支付的话可以申请劳动仲裁的
吴梦丽律师
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我本来想年底离职 可是公司现在辞退我
[律师回复] 你好,方便电话沟通吗9
宋卓彬律师团...
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工厂内部岗位调整,领导好我已经决定把你从热后管理班长,调岗到热前调试班长,我说服从安排,请问这样合法吗
[律师回复] 根据劳动合同法,企业有权根据生产经营需要调整员工岗位,但需与员工协商一致。若调岗未降低薪资待遇且工作内容合理,则通常视为合法。方便的话,可以现在电话沟通。q
宋卓彬律师团...
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律师您好,我想电话咨询公司经营法律问题,请您向我回电。
[律师回复] 具体是什么问题呢?可以详细说明一下哦。
徐珍娜律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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