劳动纠纷 法律问答
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临时工是否受劳动法保护[律师回复] 结论： 临时工同样受劳动法保护，法律上无“临时工”严格概念，用工形式分全日制、非全日制等，形成劳动关系的临时工合法权益受劳动法保护，劳务关系则受民事法律法规调整。 法律解析： 在我国法律体系中，明确规定了不同的用工形式及其对应的法律调整。对于全日制和非全日制等属于劳动关系的用工形式，劳动法律法规对劳动者权益有全面保障。如非全日制用工时，劳动者有取得劳动报酬、休息休假等权利，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。而判断是劳动关系还是劳务关系，关键在于是否存在管理与被管理、指挥与被指挥等从属性特征。如果存在这种从属性，就是劳动关系，受劳动法保护；若是单纯提供劳务，双方不存在上述从属性，则是劳务关系，受民事法律法规调整。现实中，很多人可能对自身用工关系的界定及相应权益不太清楚，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。绍兴法务
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对于经常请病假的员工怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）核实病假真实性至关重要。依据相关法律，员工请病假需提供有效证明，如正规医院诊断证明、病历等。若缺乏有效证明，公司可参照旷工规定处理，这是保障公司正常运营秩序的必要举措。 （2）对于真实病假情况，若员工处于医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应按规定发放病假工资。医疗期长短与员工在本单位工作年限等因素相关，公司需严格遵循法律规定执行。 （3）当员工医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作时，公司可在提前通知或额外支付一个月工资后依法解除劳动合同，并支付经济补偿，这是在合法前提下维护公司权益的方式。 提醒： 公司处理请病假员工问题时，务必完善规章制度，确保处理行为合法合规，否则可能面临法律风险。绍兴法务
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工作25年年休假多少天[律师回复] 法律分析： （1）依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，工作满20年的职工年休假为15天，所以工作25年的职工年休假确实是15天。这保障了长期工作职工的休息权益。 （2）国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，这明确了年休假计算时应排除的时间范围，确保职工实际休息权益不受影响。 （3）对于不享受当年年休假的情形有明确规定，涉及寒暑假、事假、病假等多种情况。不同工作年限对应的病假时长限制不同，旨在平衡职工休息与单位正常运营。 提醒： 职工应关注自身休假权益，注意各类假期的规定，避免因不清楚规则而影响年休假。若遇复杂情况，可咨询进一步分析。金华法务
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因病不能上班单位给补偿金怎么算[律师回复] 结论： 因病不能上班，单位是否给补偿金需分情况。医疗期内单位一般不能解除合同，要支付病假工资或疾病救济费；医疗期满后劳动者不能从事原工作及新安排工作的，单位可解除合同并支付经济补偿金。 法律解析： 根据《劳动合同法》及相关规定，在医疗期内，劳动者因病不能上班，单位应保障其权益，支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于该标准的80%，这是为了保障劳动者在患病期间有基本生活保障，同时也考虑到企业的实际负担。而医疗期满后，若劳动者无法胜任原工作和新安排工作，单位在履行法定程序后可解除劳动合同。此时支付经济补偿金是对劳动者此前工作贡献的一种合理补偿，具体支付标准按照劳动者在本单位的工作年限计算。如果您对因病不能上班涉及的单位补偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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