劳动纠纷 法律问答
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员工离职时未休年假，公司需赔偿吗[律师回复] 1、员工离职时要是还有没休的年假，一般公司得给赔偿。法律规定，年休假是劳动者应有的权益，公司得结合自身生产、工作的实际情况，再考虑员工的想法，统筹安排员工休年假。 2、要是员工离职时有没休的年假，公司要按照员工日工资收入的300%来支付没休年假的工资报酬。这里面包含了公司支付给员工正常工作时的工资。简单讲，除了正常工资，公司还得额外多给200%的工资作为补偿。 3、但要是员工自己不想休年假，还书面提出不休的，公司就只需支付员工正常工作期间的工资。另外，员工申请劳动仲裁解决争议的时间只有一年，所以员工要及时维护自己的权益。 4、建议员工先和公司心平气和地沟通，协商解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。浙江法务
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单位内摔倒流产，该如何拿到赔偿[律师回复] 单位内摔倒流产争取赔偿，可按以下步骤操作： 先确定是否属于工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。要是摔倒和工作有关，像工作环境有安全隐患导致的，就符合认定条件。 接着进行工伤认定申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定期限自行申请。申请时得提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。 再进行劳动能力鉴定。治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。 最后根据认定和鉴定结果主张赔偿。认定为工伤，可从工伤保险基金获赔，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，由其支付工伤保险待遇。和单位就赔偿协商不一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。绍兴法务
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在职员工离世未休年休假要怎么计算[律师回复] 1、在职员工去世后，未休年休假的工资报酬是有特定计算方式的。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位和职工结束劳动关系时，如果当年没让职工休完应有的年假，就得根据职工当年工作时间算出应休但没休的年假天数，然后支付相应工资报酬。不过，算出来不足一整天的部分是不用支付报酬的。 2、具体的折算办法是，用当年在单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工全年应享有的年休假天数，最后减去当年已经安排的年休假天数。 3、未休年休假的工资报酬是按职工日工资收入的300%来支付的，这里面其实包含了职工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给职工日工资收入200%的补偿。 4、举个例子，有个职工一年应休5天年假，他去世时当年已经过了200天，并且已经休了1天年假。按照前面的算法，他应休未休的年假天数就是（200÷365）×5 - 1，大概是1.74天。因为不足一整天的部分不支付报酬，所以就按1天算未休年休假的工资报酬。假如这个职工一天工资是200元，那单位除了正常发当天工资，还得再多给200×200% = 400元。从法律行业发展看，这类规定保障了劳动者权益，未来随着劳动法律体系不断完善，类似的权益保障会更加细致和明确。绍兴法务
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