婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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男女婚后双方各自需要承担些什么[律师回复] 男女结为夫妻后，在法律层面一下子就背上了好多责任。先说说人身关系这一块。夫妻俩彼此要做到忠实、尊重、关爱和扶养。忠实就是在婚姻里要一心一意，绝不能在外面搞不正当男女关系。尊重呢，就是要把对方当成独立的个体，尊重其想法、生活习惯等。要是一方生病了或者没了劳动能力，陷入生活困境，另一方就得从经济上帮忙，生活上照顾，这就是相互扶养。 财产关系也不能忽视。要是两口子没特别约定财产归属，那结婚期间挣的钱、买的东西基本都算夫妻共同财产，双方都有平等处理的权利。同时，因为家庭过日子一起欠的债，像日常开销、一起做生意借的钱，都是夫妻共同债务，两人都得一起还。 家庭生活里，夫妻对未成年孩子有平等的抚养、教育和保护的权利和义务。这就意味着要给孩子提供好的生活条件，让他们能好好上学，照顾好孩子的身心健康。 法律建议就是，夫妻双方最好清楚了解这些法律责任。多和对方沟通，在财产和债务问题上要坦诚，遇到事儿一起商量处理。对待孩子的成长，要一起努力，给孩子一个健康快乐的成长环境，多尽父母的义务。律图案源小助...
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再婚配偶的权益要怎样去保护[律师回复] 1、再婚的朋友呐，如果想保护好自己的权益，可以从几下几个方向去努力。先说财产这块，要是婚前有自己的财产，最好去做个公证，或者把当初买东西的凭证留好了，这样就能证明这是你自己的财产。结婚以后呢，根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的规定，要是夫妻俩没特别约定，那结婚期间赚的财产就算是两人共有的。这时候，俩人可以签个婚内财产协议，说清楚哪些财产是谁的，省得以后闹矛盾。 2、再说人身权益，再婚夫妻有着平等的人格权，谁都不能对对方动手，也不能虐待或者不管对方。要是真碰上这种事儿，受欺负的一方可以找公安局、妇联这些地方帮忙，也能去法院申请保护自己的人身安全。 3、关于继承权利，再婚的配偶可是法定的第一顺序继承人，对方去世后是能继承遗产的。为了保证自己能顺利继承，最好提前立好遗嘱，把遗产怎么分说清楚，保证自己该得的那一份。另外，和遗产相关的证据也得保存好。 4、在婚姻生活里，夫妻双方互相的抚养义务，还有对老人的赡养义务，都是受法律保护的。要是有一方不履行这些义务，另一方可以去法院起诉，用法律手段让对方把该做的事儿做好。做到这些，再婚的朋友就能更好地守住自己各方面的权益。本地法律顾问...
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再婚登记是否需要携带离婚证[律师回复] 1、再婚登记一般要带上离婚证。按照《民法典》和婚姻登记相关规定，再婚登记和初次登记结婚时所需的材料差不多，不过对再婚的人来说，离婚证很重要，它能证明个人当前的婚姻状况。婚姻登记部门要确定再婚者现在处于单身且可以结婚的状态，离婚证正好能证明上一段婚姻关系已经合法解除了。 2、要是离婚证丢了或者损坏了，当事人可以拿着户口本、身份证，到原来办理婚姻登记的地方，或者一方常住户口所在地的婚姻登记部门申请补办。婚姻登记部门会去查当事人的婚姻登记档案，确认情况属实后，就会给当事人补发离婚证。 3、进行再婚登记时，除了带离婚证，还得双方一起带上户口本和身份证，以及表明本人无配偶、和对方没有直系血亲及三代以内旁系血亲关系的签字声明，到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记部门办理结婚登记手续。 从法律行业发展来看，随着科技进步与数字化推进，未来婚姻登记或许会利用更高效便捷的信息系统来核查婚姻状况，减少纸质证件的依赖，不过在现阶段，离婚证等材料仍是再婚登记必不可少的环节。平台优选咨询...
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婚姻过错包含了哪些方面的内容[律师回复] 《中华人民共和国民法典》中规定的婚姻过错情况，和咱老百姓的婚姻生活息息相关。 先说重婚，就是已经有配偶的人又和别人结婚，这可严重破坏了咱们国家的婚姻制度，让原本合法的婚姻关系变得一团糟。还有与他人同居，有配偶的人和婚外异性，虽然没以夫妻名义，但长时间稳定地住在一起，这明显违背了夫妻之间要相互忠实的义务。 实施家庭暴力也很恶劣，像打人、捆绑、残害、限制人身自由，还有经常骂人、恐吓等，对家庭成员的身体和精神都造成了伤害。虐待和遗弃家庭成员也不能容忍，虐待就是长时间、经常地实施暴力，遗弃则是有扶养义务的人，对没独立生活能力的家庭成员不管不顾。 另外还有其他重大过错这个兜底条款，要是有严重违反婚姻义务、违背公序良俗的行为，就由法院根据实际情况来判定。 要是在婚姻里有过错的一方，在离婚的时候，没过错的一方可以要求损害赔偿，包括物质和精神方面的。而且在分财产的时候，法院会适当照顾没过错的一方。 给大家的法律建议是，如果遇到对方有这些婚姻过错行为，要及时收集证据，比如家暴的报警记录、医院诊断证明等。有了证据，在离婚时就能更好地维护自己的权益，让自己在财产分割和损害赔偿上更有保障。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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