工伤赔偿 法律问答
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出差期间因突发疾病死亡属不属于工伤[律师回复] 出差时突发疾病死亡，这种情况一般能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤。 出差和正常上班不同，它的工作时间和岗位比较特殊。出差的整个时间段基本都算工作时间，工作地点也不只是常规办公室，只要是为了完成工作任务去的地方，都能认定是工作岗位。所以，职工在出差时突发疾病死亡，只要满足“工作时间和工作岗位”，又符合“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”，就可以认定为工伤。 但工伤认定不是自动的，得按法定流程走。用人单位或者职工的近亲属要在规定时间内，向社会保险行政部门提交申请和相关材料。之后，社保部门会调查核实情况，最后决定能不能认定为工伤。大家遇到这种情况，一定要及时按程序申请，保障自身权益。丽水法务
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上班途中遇车祸死亡，该如何获得赔偿[律师回复] 上班途中遇车祸死亡有两种赔偿途径。 先说交通事故赔偿。要马上报警并保护好事故现场，让交警部门出交通事故责任认定书。要是死者在事故里不担主要或全部责任，就能找肇事方及他们的保险公司索赔。依据《民法典》侵权责任编，赔偿项目有医疗费（如果有抢救情况）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。能和对方及保险公司协商赔偿，协商不成，就去法院起诉。 再说工伤赔偿。按照《工伤保险条例》，上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害算工伤。用人单位要在事故发生30天内给职工申请工伤认定；要是单位没申请，职工近亲属1年内可申请。认定为工伤后，能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没给职工交工伤保险，就由单位担责赔偿。和单位有赔偿争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。 要注意，部分赔偿项目不能重复拿，像医疗费这类费用。浙江法务
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用人单位不认定工伤，举证责任归谁[律师回复] 1、按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，要是用人单位不认定工伤，主要就得由他们来承担举证责任。 2、通常情况下，职工或其近亲属觉得是工伤，但用人单位不这么认为，这时候就得用人单位拿出证据。这是由于用人单位在劳动管理中占主导，掌握着不少和职工工作情况、劳动条件相关的证据。而且，用人单位对职工工作安全保障和管理有责任，从举证方便的角度，也该他们举证。 3、要是用人单位没法证明职工受伤不属于工伤，社保行政部门会根据职工或其近亲属提供的证据，还有调查核实的情况，来决定是否认定为工伤。要是用人单位拒绝举证，社保行政部门可以按照受伤职工提供的证据直接认定工伤。所以，遇到这种事，职工得赶紧收集劳动合同、医疗记录等基础证据，维护自己的权益。丽水法务
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59岁遭遇工伤可获得多少赔偿[律师回复] 59岁工作时受了工伤，能拿到多少赔偿得看具体情况。 在工伤赔偿这件事上，第一步也是最关键的，就是进行工伤认定。这就好比进门得先有钥匙，只有认定了工伤，后续的赔偿才有门儿。认定完工伤，接着要做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重，定个伤残等级。因为不同的伤残等级，赔偿标准差得可不少。 赔偿项目有好几类。先说医疗费用，只要是符合工伤保险那些诊疗、药品、住院服务标准的费用，都能从工伤保险基金里出。在治疗养伤这段停工留薪期，单位得按原来的工资福利待遇，每个月按时给发钱。 要是鉴定出有伤残等级，一次性伤残补助金是很重要的一笔赔偿。像十级伤残能拿到7个月本人工资，九级就是9个月本人工资。 要是和单位解除劳动关系了，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这俩的标准，每个省规定得都不一样。 对于59岁快退休的人来说，一次性伤残就业补助金这些赔偿，可能会根据距离退休还有几年进行调整。 给大家提个实用建议，遇到工伤别慌。一定要尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后多了解当地关于工伤赔偿的法律法规，这样才能清楚自己该拿多少赔偿，保障自己的合法权益。丽水法务
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超龄人员工伤仲裁会不会受理[律师回复] 超龄人员申请工伤仲裁，能不能被受理得看具体情况。 要是超龄人员已经开始依法享受养老保险待遇，或者已经领取了退休金，那他们和用人单位之间一般就是劳务关系。按照法律规定，这种情况下申请工伤认定和工伤仲裁，仲裁机构通常不会受理。因为他们和单位不存在劳动关系，也就不能用《工伤保险条例》里关于劳动关系的工伤认定程序。 但如果超龄人员既没享受养老保险待遇，也没领退休金，在工作时受了伤，有些地方会认为他们和用人单位还是能构成劳动关系。只要符合条件，他们申请工伤认定和工伤仲裁，仲裁机构应该受理。这是因为这些超龄人员从法律上来说，还是有可能具备建立劳动关系的资格的。他们在工作中出了事，就可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定来维护自己的权益。 总的来说，超龄人员申请工伤仲裁能不能被受理，主要看他们有没有享受养老保险待遇或领取退休金，同时也得参考当地的规定和司法实践。要是遇到这种问题拿不准，建议咨询专业人士。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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