劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣辞退还有年终奖吗[律师回复] （一）查看劳务派遣协议或劳动合同的约定。若协议或合同中明确规定年终奖的发放条件，且被辞退员工符合条件，如完成年度工作任务、绩效考核达标等，即使被辞退，员工有权要求支付年终奖。 （二）参考单位的发放惯例。若协议或合同未明确约定，但单位有固定发放年终奖的惯例，且该员工过往曾享受过年终奖，可主张发放年终奖。 （三）考虑辞退原因。若辞退是因员工自身严重违反规章制度等过错导致，单位可能拒绝支付年终奖。 （四）通过合法途径维权。若与单位协商不成，可收集相关证据，如协议、工资记录、绩效考核结果等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，该条款规定用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议，应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。绍兴法务
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劳务派遣辞退补偿金由谁支付[律师回复] （一）用工单位因法定情形将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位随后解除劳动合同且符合经济补偿条件的，由劳务派遣单位支付补偿金。劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，应依法承担支付经济补偿的责任。 （二）用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同的，用工单位需承担连带赔偿责任。此时补偿金先由劳务派遣单位支付，若劳务派遣单位无力支付，用工单位应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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