劳动纠纷 法律问答
50.9
万
解答量
1023
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同签3年,约定试用期3个月 ,3个月没转正合法吗[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，劳动合同为期三年，约定三个月的试用期是符合法律规定的。 然而，如果在试用期结束后，即三个月后，用人单位没有按照约定给劳动者办理转正手续，而是继续让劳动者以试用期员工的身份工作，这种做法就不符合法律规定。试用期的目的是为了让双方评估彼此是否适合建立长期的劳动关系。一旦试用期结束，如果用人单位决定继续雇用该员工，就应当按照劳动合同的约定给予转正，享有正式员工的待遇。 如果在试用期结束后没有转正，劳动者有权要求按照正式员工的标准支付薪资和享受福利。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求补发试用期后的正式员工薪资差额，并要求确认自己的正式员工身份。 简而言之，签订三年期劳动合同约定三个月试用期是合法的，但是试用期结束后必须办理转正手续，否则违反了《劳动合同法》的相关规定。杨雷兵律师
3解答 4.7w浏览 -
新员工入职签订劳动合同还是劳务合同[律师回复] 解析： 实习期间与企业之间并非是劳动合同关系，身为雇主的责任应在于与实习生签订实习协议，或是与实习生及其所属院校共同签署三方协议。 否则，学徒和实习人员并不具备劳动者身份，故不适用于劳动合同法。 值得注意的是，对于尚处于学生阶段的实习人才而言，只有等到正式毕业之后才能与其所服务的机构建立正式的劳动合同关系。 然而，如果员工拒绝与企业签订书面劳动合同，那么企业应该采取何种措施应对呢？以下给出几个可能的解决方案： 首先是从用工之日算起一个月内，若经过用人单位正式书面通知后，劳动者仍未与之达成书面劳动合同，基于此事实，用人单位有权书面通知劳动者解除劳动关系，且无需负担经济补偿金，但需向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬； 其次，赋予了用人单位一项决定是否结束劳动关系的权利。 此时，用人单位需要举证已通过书面形式通知劳动者签订合同，同时劳动者也未能签订书面劳动合同，因此，作为用人单位必须意识到证据的重要性，此类书面告知送达时须有劳动者的签收记录或者其他相关证明材料以确保通知已送达到劳动者手中； 最后，根据规定，用人单位必须于用工之日起一个月内与劳动者签署劳动合同，如果在自用工之日起满一个月但不足一年内仍未与劳动者拟定书面劳动合同，则用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为惩罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律咨询顾问
1解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
签合同时应如何约定定金我国《合同法》第115条规定，当事人为保证合同顺利履行，一方可以向对方给付定金作为担保，给付定金的一方不履行约定义务的，无权要求返还;收受定金的一方不履行约定义务的，应当双倍返还定金。1w浏览 2024-06-23
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动能力鉴定的伤残等级如何判断劳动能力鉴定中，伤残等级评判方法依据伤害严重性划分，从轻微到重度分为三等：轻微伤指对身体或外貌产生轻微损害，或轻度影响器官功能；轻伤指造成中等程度损害或部分功能障碍；重伤则导致残疾、失去器官功能或造成重大健康危害。1.4k浏览 2024-06-23
工伤鉴定
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未经他人同意私自录像算侵犯隐私吗私自录像未经他人许可，确实构成对隐私权的侵犯。无论是否在公共场所，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种行为被视为偷拍，侵犯了他人的隐私。根据法律，违法者将面临拘留和罚款的处罚。因此，尊重他人的隐私权是每个人的责任。1.4k浏览 2024-06-23
人身侵权
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****3950
150****9374
188****7890
