劳动纠纷 法律问答
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怀孕员工在公司倒闭情况下怎样获补偿[律师回复] 1、要是怀孕员工所在的公司倒闭了，她们能按照《中华人民共和国劳动合同法》拿到相应的补偿。因为公司倒闭在法律上属于劳动合同终止的一种情况。 2、经济补偿得看员工在公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以怀孕员工能拿到多少补偿，得看她在公司实际工作了多长时间。 3、实际操作的时候，怀孕员工得留意公司破产清算的进度。公司要按照法律规定，在破产财产里优先支付员工的工资和经济补偿这些费用。员工得把能证明自己和公司有劳动关系、工资发放情况以及工作年限的证据留好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。要是公司没按规定支付经济补偿，怀孕员工可以先和公司商量解决；要是商量不行，就可以找劳动监察部门投诉，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。绍兴法务
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公司被收购后员工怎样获取赔偿[律师回复] 公司被收购后员工能否获赔偿，得看具体情况。 要是公司被收购后，劳动合同能继续履行，由承继权利义务的用人单位接着履行，这种情况下员工通常不能获赔偿。因为劳动关系没因收购有实质变化，工作岗位、薪资待遇等都不变。 要是公司被收购后，劳动合同没法履行，企业和员工又没就变更合同内容达成协议，企业因此解除劳动合同，就得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解除劳动合同，像没按法定程序解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工想获取赔偿，要收集证明劳动关系、工作年限、工资水平等的证据，先和公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。丽水法务
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离职时单位不开离职证明该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，要给出解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定的时间里帮劳动者办理档案和社保关系转移。要是单位在员工离职时不给开离职证明，劳动者有一些办法可以解决。 可以先和单位谈一谈，跟单位讲清楚开离职证明是他们必须要做的事。要是谈不拢，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在一定时间内改正。要是因为单位没开离职证明给劳动者造成了损失，单位得赔偿。 要是因为单位没开离职证明，让劳动者没办法正常找工作，遭受了损失，劳动者可以把相关的证据准备好，像劳动合同、工资流水、和单位的沟通记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找单位赔偿直接的经济损失。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。绍兴法务
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私人老板没签合同，辞职要提前一个月吗[律师回复] 私人老板没和劳动者签合同，从法律上来说，劳动者辞职通常不用提前一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果老板从用工当日起超过一个月，但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，那老板就得每个月给劳动者双倍工资。这是因为不签书面合同，老板就违法了，劳动者权益也受到了损害，所以法律给了劳动者随时解除劳动关系的权利，不用提前一个月打招呼。 不过呢，为了避免之后出现麻烦，劳动者还是得留个心眼。最好用书面形式或者其他能留下证据的方式，告诉老板自己要辞职，并且说明是因为没签合同才走。在离职之前，要收集能证明自己和老板存在劳动关系的证据。比如说工资是怎么发的，有没有工作证，上下班打卡记录等，这些证据在以后维权的时候都能派上用场。 要是和老板商量不通，劳动者也不用怕，有办法解决。可以去劳动监察大队投诉，让他们来管管老板的违法行为。也能申请劳动仲裁，要求老板支付没签合同的双倍工资，还有相应的经济补偿。这样才能保障自己的合法权益不受侵害。丽水法务
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被辞退的拿提成人员该怎么补偿[律师回复] 提成人员被辞退后，能拿到什么补偿得看辞退的具体情形。要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这时单位就得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按照员工在单位的工作年限来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，提成这些货币性收入都算在内。 要是单位违法辞退提成人员，像没正当理由就随便把人辞退，员工有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金，二是要求单位继续履行劳动合同。 提成人员被辞退时要留个心眼，及时收集证据，像劳动合同、工资条、提成计算依据、工作记录、辞退通知这些，用它们来证明自己和单位有劳动关系、自己的工资水平、提成数额以及被辞退的情况。要是和单位就补偿问题谈不拢，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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