劳动纠纷 法律问答
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离职时单位不开离职证明该怎么解决[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，要给出解除或者终止劳动合同的证明，并且在规定的时间里帮劳动者办理档案和社保关系转移。要是单位在员工离职时不给开离职证明，劳动者有一些办法可以解决。 可以先和单位谈一谈，跟单位讲清楚开离职证明是他们必须要做的事。要是谈不拢，劳动者能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在一定时间内改正。要是因为单位没开离职证明给劳动者造成了损失，单位得赔偿。 要是因为单位没开离职证明，让劳动者没办法正常找工作，遭受了损失，劳动者可以把相关的证据准备好，像劳动合同、工资流水、和单位的沟通记录等，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，找单位赔偿直接的经济损失。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉。绍兴法务
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私人老板没签合同，辞职要提前一个月吗[律师回复] 私人老板没和劳动者签合同，从法律上来说，劳动者辞职通常不用提前一个月。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果老板从用工当日起超过一个月，但还不到一年，都没和劳动者签书面合同，那老板就得每个月给劳动者双倍工资。这是因为不签书面合同，老板就违法了，劳动者权益也受到了损害，所以法律给了劳动者随时解除劳动关系的权利，不用提前一个月打招呼。 不过呢，为了避免之后出现麻烦，劳动者还是得留个心眼。最好用书面形式或者其他能留下证据的方式，告诉老板自己要辞职，并且说明是因为没签合同才走。在离职之前，要收集能证明自己和老板存在劳动关系的证据。比如说工资是怎么发的，有没有工作证，上下班打卡记录等，这些证据在以后维权的时候都能派上用场。 要是和老板商量不通，劳动者也不用怕，有办法解决。可以去劳动监察大队投诉，让他们来管管老板的违法行为。也能申请劳动仲裁，要求老板支付没签合同的双倍工资，还有相应的经济补偿。这样才能保障自己的合法权益不受侵害。丽水法务
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被辞退的拿提成人员该怎么补偿[律师回复] 提成人员被辞退后，能拿到什么补偿得看辞退的具体情形。要是用人单位合法辞退，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任，这时单位就得给员工经济补偿。 经济补偿咋算呢？是按照员工在单位的工作年限来定。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。这里的工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，提成这些货币性收入都算在内。 要是单位违法辞退提成人员，像没正当理由就随便把人辞退，员工有两个选择。一是要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金，二是要求单位继续履行劳动合同。 提成人员被辞退时要留个心眼，及时收集证据，像劳动合同、工资条、提成计算依据、工作记录、辞退通知这些，用它们来证明自己和单位有劳动关系、自己的工资水平、提成数额以及被辞退的情况。要是和单位就补偿问题谈不拢，别慌，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。丽水法务
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非法用工进行赔偿有怎样的标准[律师回复] 在现实中，存在一些非法用工的单位。所谓非法用工单位伤亡人员，主要包括两类，一类是在没有营业执照、没依法登记备案的单位，或者被吊销营业执照、撤销登记备案的单位里，遭遇事故伤害或者患上职业病的职工；另一类是用人单位使用童工，导致伤残或者死亡的童工。 一旦发生这样的情况，赔偿问题是重中之重。赔偿分为两部分，首先是职工或童工治疗期间的费用。像医疗费、护理费、住院时的伙食补助费，还有必要的交通费等，这些费用的标准和范围，都按照《工伤保险条例》来确定，而且全部由伤残职工或童工所在的单位来承担。 另一部分是一次性赔偿金。这笔赔偿金数额要等职工或童工死亡，或者经过劳动能力鉴定后才能确定。劳动能力鉴定得由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会按照属地原则来办理。赔偿的多少跟伤残等级有关，一级伤残能拿到赔偿基数的16倍，二级是14倍，以此类推，十级是1倍。这里说的赔偿基数，就是单位所在工伤保险统筹地区上一年度职工的年平均工资。 对于受到伤害的职工和童工来说，如果遇到这种非法用工导致的伤亡情况，首先要及时收集在单位工作、治疗费用等相关证据。然后尽快申请劳动能力鉴定，确定赔偿数额。要是单位耍赖不赔偿，可以找当地的劳动监察部门或者通过法律途径来维护自己的权益。绍兴法务
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对于56岁以上员工辞退怎样处理[律师回复] 辞退56岁以上员工，要根据不同情形处理。 要是员工有《劳动合同法》规定的过错，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位带来重大损害等，单位能单方面解除劳动合同，不用支付经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工过错，而且规章制度的制定和告知程序必须合法。 如果员工没有过错，单位因自身原因辞退，比如经济性裁员、客观情况有重大变化等，要提前30天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，同时按员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿是每工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。 若单位违法辞退，也就是没有正当理由或者没按法定程序辞退员工，员工可以要求继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行，那单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 所以，辞退56岁以上员工一定要严格按照法律来，避免违法辞退引发法律风险。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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