工伤赔偿 法律问答
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工作腰扭伤不给报工伤怎么办[律师回复] 当工作中出现腰扭伤的情况，而单位又不给报工伤时，你可以按以下步骤来处理。 首先，一定要仔细收集和妥善保留相关证据。要把事故发生的具体时间记清楚，明确地点在哪里，把经过详细地记录下来，比如当时的动作、姿势等。同时，要是有能证明是因为工作才导致受伤的证人证言，也一定要及时收集起来。 其次，在事故发生后的一年内，你可以自己或者委托近亲属，向单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在这个认定过程中，要积极配合相关部门的调查工作，如实提供所有相关信息和证据。 如果对最终的工伤认定结论不服，那么你可以在规定的时间内申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。当工伤认定成功后，如果在赔偿等问题上与单位协商无法达成一致，这时你就可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益。浙江法务
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撤销工伤认定的条件是什么[律师回复] 撤销工伤认定是有特定条件的。通常来讲，主要有以下这些情况： 一是工伤认定所依据的事实不太清晰，证据也不够充足。就像那些关键证据可能被伪造、篡改，或者根本就不真实之类的。 二是工伤认定的程序出现了很严重的违法现象，比如说没有依法去保障当事人的陈述申辩权利等。 三是作出工伤认定的主体不太合适，也就是不具备相应的行政职权。 四是在适用法律、法规的时候出现了错误，也就是对法律条文的理解和运用出现了偏差。 不过要特别注意，提出撤销工伤认定的申请必须要有足够充分的证据来支撑，并且还得在法定的时效期限内进行。要是对工伤认定的结果有不同意见，就应该赶紧通过合法的途径去维护自己的权益。丽水法务
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工伤认定只有一个证人怎么办[律师回复] 在工伤认定的过程中，如果只有一个证人，其实不用太过于担心。要知道，证人的证言确实很重要，可它并不是工伤认定的唯一依据。 工伤认定主要会去考量工作时间、工作场所以及工作原因这些要素。而且，你还得准备像劳动合同、医疗诊断证明、工作记录之类的相关证据。 要是用人单位不承认是工伤，那劳动保障行政部门就会去进行调查核实。在这个过程当中，你提供的那一个证人的证言会成为证据之一，它会和其他的证据一起相互印证。 总的来说，单单一个证人可不能决定工伤认定到底是成功还是失败，关键就在于综合起来的这些证据能不能足够充分地证明工伤的事实。就好比盖房子一样，一个证人的证言就像是一块砖头，而其他的证据就像是其他的砖头，只有把它们都合理地砌在一起，才能盖出结实的“工伤认定之屋”。金华法务
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工伤认定超过一年咋办还没有赔偿费吗[律师回复] 通常来讲，提出工伤认定申请的时间是在事故发生之日起的一年内。要是超过了一年这个期限，就很有可能出现申请不被受理的状况。然而，在一些特殊的情形下，如果因为有正当的理由而没能及时去申请，只要经过社会保险行政部门的同意，申请的时限是可以适当地进行延长的。 要是已经超过了一年，并且申请还没有被受理，这时您可以尝试通过民事诉讼的途径来解决。以提供劳务者受害责任纠纷为理由，要求用人单位承担赔偿责任。但这就需要您能够提供足够充分的证据，用来证明工伤的事实以及用人单位存在的过错。所以，建议您赶紧去收集相关的证据，像劳动合同、工资的发放记录、工作现场的照片以及证人的证言等等这些，只有这样才能更好地维护您自身的合法权益。金华法务
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工伤认定下来怎么发放工资[律师回复] 当发生工伤并被认定后，在停工留薪期这段时间里，职工原本应享有的工资福利待遇是不会有变化的，并且这笔费用是由所在的单位每个月按时支付给职工的。 一般来说，停工留薪期的时长通常不会超过12个月。要是伤情比较严重，又或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认之后，是可以适当把停工留薪期延长的，但延长的时间也不能超过12个月。 关于工资发放的标准，通常是按照工伤职工在受伤之前的12个月的平均月工资来计算的。要是职工工作还没满12个月，那就按照实际工作的月数的平均工资来计算。单位必须得按时、足额地把工资发放给职工，绝对不可以克扣或者用其他方式来降低工资待遇。要是单位没有依法去支付工资，工伤职工就可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的待遇得到保障。绍兴法务
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