工伤赔偿 法律问答
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工厂里崴脚骨折能不能算作工伤[律师回复] 在工厂上班时崴脚骨折，很多时候是能认定为工伤的。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就能认定为工伤。 工作时间就是劳动合同里约定的，或者单位规定的上班时间；工作场所就是职工平常工作的地方；工作原因就是和工作生产相关的原因。要是在工厂正常上班时间，在工厂这个地方，因为干和工作有关的事，像完成任务、工作必经环节等崴脚骨折了，基本能认定为工伤。 还有，在工作前后，在工作场所做和工作有关的准备或收尾工作时受伤，也算工伤。比如崴脚骨折发生在上班前做准备，或者下班后收尾的时候，也符合工伤认定条件。 但最终是不是工伤，得由社保行政部门认定。职工受伤后要及时跟单位报告，单位一般要在事故发生之日起一定时间内，向社保行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，职工、职工近亲属或者工会组织也能在规定时间内去申请。金华法务
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劳务关系中因公受伤能不能算工伤[律师回复] 在劳务关系里，要是因为工作原因受伤，这可不算是工伤。要认定为工伤，得先确定双方存在劳动关系才行，劳务关系和劳动关系是不一样的。要是在劳务关系中，提供劳务的人工作时受了伤，就得按照《中华人民共和国民法典》里关于侵权责任的规定来处理。 要是个人和个人之间形成了劳务关系，提供劳务的一方因为干活受了损害，那就得看双方各自有没有过错，然后根据过错大小承担相应的责任。要是接受劳务的那一方有过错，像没提供必要的安全保护措施，或者指挥出了问题，就得对提供劳务者的损伤进行赔偿。要是提供劳务的人自己有过错，比如不把安全规定当回事，违规操作，那自己也得承担一部分责任。 要是劳务关系存在于单位和个人之间，一般来说，单位对提供劳务者在工作时受的伤有过错的话，就得承担赔偿责任。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。为了维护自己的权益，受损害的一方得赶紧收集证据，像劳务合同、医院的诊断证明、事故现场的证明等。必要的时候，可以通过和对方协商或者去法院打官司来解决纠纷。浙江法务
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员工在周末受伤是否可算作工伤[律师回复] 1、员工周末受伤能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，员工受的伤要认定为工伤，一般得是在工作的时间和场所内，因为工作上的事儿。 2、要是员工周末为了工作需要加班，在干活的时候受了伤，这种情况通常能认定为工伤。打个比方，员工周末去单位加班完成任务，不小心出意外受了伤，这就符合“在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤”这一条。 3、要是员工周末参加单位组织的团建等活动时受了伤，也是有可能被认定为工伤的。这类活动一般可以看作是工作的扩展，既能增强团队凝聚力，又能提高工作效率，和工作是相关的。 4、但要是员工在周末自己安排活动，和工作没啥关系，这时候受了伤就不能算工伤。像员工周末出去旅游、聚会，不小心受伤了，就不满足工伤认定的条件。 5、判断员工周末受伤算不算工伤，重点看受伤时间是不是属于工作时间（像加班这种特殊情况也算），受伤地点和工作有没有关系，受伤是不是工作导致的。要是有争议，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。浙江法务
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没交工伤保险就做不了工伤认定吗[律师回复] 在工作中，很多人会有这样的担忧，如果单位没给自己交工伤保险，万一受了工伤该怎么办，还能不能做工伤认定呢？答案是肯定的，没交工伤保险也能做工伤认定。 按照法律规定，职工要是发生了事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位得在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里可没说必须交了工伤保险才能做工伤认定。 也就是说，就算单位没给职工交工伤保险，职工受了工伤后，照样能按规定的流程去申请工伤认定。要是单位没按规定提出申请，职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可以直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。 要是最后认定为工伤，而单位又没交工伤保险，那么职工该享受的工伤保险待遇就得全部由单位来承担。这样规定是为了保障职工的合法权益，让职工在工伤时能得到救治和补偿，也能督促单位依法给职工交工伤保险。 所以，职工不用因为单位没交工伤保险就不敢去申请工伤认定，要勇敢维护自己的权益。如果遇到单位不配合的情况，可以寻求劳动监察部门或者法律专业人士的帮助。绍兴法务
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上班途中喝酒出事故可认定为工伤吗[律师回复] 上班途中喝酒出事故，工伤认定可不是简单的事儿。根据《工伤保险条例》，正常情况下，职工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况通常能认定为工伤。不过呢，要是有故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些情况，哪怕表面符合工伤情形，也不能认定为工伤。 具体到上班途中喝酒出事故的情况来说，要是喝酒喝到了醉酒状态，就算事故发生在上下班途中，也符合交通事故等特定事故类型，可因为醉酒这个“大雷区”，就没办法认定为工伤了。但要是只喝了一点儿酒，没达到醉酒标准，而且在事故里自己不用担主要责任，同时还满足其他工伤认定条件，那还是有机会被认定为工伤的。 这里得注意，是不是醉酒不能光靠感觉，得依据专业的医学检测结果来定。所以提醒大家，上班前尽量别喝酒，要是实在喝了，也得控制好量，避免因为喝酒影响工伤认定，给自己的权益带来损失。要是遇到工伤认定的纠纷，记得及时咨询专业法律人士，用法律武器维护自己的合法权益。金华法务
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律师说法·工伤赔偿
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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