工伤赔偿 法律问答
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员工上班时无证骑摩托算工伤不[律师回复] 1、员工上班时没证骑摩托车，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来认定。这个条例里面讲了，员工在上下班路上，要是因为交通事故受了伤，而且自己不是主要责任，这种情况就可能被认定成工伤。 2、要是员工上班路上没证骑摩托出了交通事故，责任认定特别关键。要是交警判定员工在事故里不是主要责任，哪怕他没驾驶证，只要满足“上下班途中”和“本人非主要责任交通事故”这俩条件，就有很大可能被认定为工伤。但要是员工在事故中担主要或全部责任，就算是在上班路上，也没法认定为工伤。 3、要是员工在工作时间，因为工作上的事没证骑摩托受了伤，要是能证明骑摩托是在履行工作职责，就可能会被认定为工伤；要是和工作没什么关系，想认定工伤就比较难了。 4、要注意的是，没证驾驶违反了《道路交通安全法》。虽然认定工伤不是只看违不违法，但还是会综合事故整体情况来判断。现在法律对于工伤认定越来越注重实际情况和公平原则，未来在类似案件的处理上，可能会更加全面地考量各种因素，以保障劳动者的合法权益。丽水法务
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工伤认定完成后能拿到哪些钱[律师回复] 劳动者完成工伤认定后，能拿到手的赔偿有这些情况。 要是被认定为工伤，并且经过劳动能力鉴定确定有伤残等级了，能享受下面这些赔偿： 1. 一次性伤残补助金：这笔钱由工伤保险基金给，具体给多少得看伤残等级，一般是按照本人工资乘以几个月来算。 2. 伤残津贴：如果是一到四级伤残，工伤保险基金会每个月给发；要是五到六级伤残，单位没办法安排工作的，就由单位每个月发。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：要是劳动合同到期结束了，或者是职工自己提出要解除合同，工伤保险基金就会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金。 就算没有伤残等级，也有其他赔偿可以拿： 1. 医疗费用：治疗工伤花的钱，只要是符合工伤保险规定的那些看病项目、药品、住院服务标准的，都能从工伤保险基金里出。 2. 停工留薪期工资：在因为工伤需要停工养伤这段时间，原来的工资福利不会变，单位得每个月按时给发。 3. 护理费：要是生活不能自理的工伤职工，在停工养伤期间需要人照顾，单位就得负责；要是已经评定了伤残等级，还经过鉴定确实需要生活护理，工伤保险基金就会每个月给发生活护理费。 4. 住院伙食补助费、交通食宿费：工伤职工到外地去看病，路上的交通和住宿这些费用，工伤保险基金会给报销。绍兴法务
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员工离职后是否还能申报工伤[律师回复] 1. 员工离职了，也能申报工伤。按照《工伤保险条例》，要是职工遭遇事故受伤，或者根据职业病防治法的规定被诊断、鉴定出患有职业病，他原本工作的单位得在事故发生，或者被诊断出职业病后的一定时间里，到负责的社会保险行政部门去给员工申请工伤认定。 2. 要是单位没在规定时间内去申请，那么员工自己、员工的近亲属，或者工会组织，可以在事故发生或者被确诊职业病后的一定时间内，直接到单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 3. 这就意味着，就算员工已经离职了，只要是在事故发生或者被诊断出职业病的规定时间内，就有权利去申报工伤。不过呢，离职会让申报过程变得麻烦点。比如说，申请的时候，员工可能得自己多收集点能证明自己和单位有劳动关系，以及确实受了工伤的材料。像劳动合同、工资发钱的记录、工作证、考勤表、医院的诊断证明，还有事故现场的证人说的话等。 4. 如果最后能被认定为工伤，员工还是能按照工伤的待遇标准拿到相应的赔偿，像看病的钱、一次性伤残补助金这些都有。丽水法务
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员工在单位下班时间受伤算工伤吗[律师回复] 员工下班在单位受伤，算不算工伤得看具体情况。按照《工伤保险条例》，工作时间和场所内，因工作受伤算工伤，但下班时间一般不算正常工作时间，不过有特殊情况。 要是员工下班时做和工作相关的收尾工作受伤，算工伤。比如，员工下班后在车间清理当天工作产生的废弃物时受伤，清理工作是收尾事务，和工作直接相关，就可能被认定为工伤。 员工在上下班路上，要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，视同工伤。但如果本人负主要责任，就不能认定。 要是员工下班在单位做和工作无关的私人事务受伤，通常不能认定为工伤。像在单位和同事进行私人娱乐活动时受伤。 员工受伤后，单位或员工要向当地社保部门申请工伤认定，由社保部门根据实际情况依法判断。丽水法务
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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