婚姻家庭 法律问答
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处理子女抚养问题收费金额是多少[律师回复] （一）在选择律师处理子女抚养问题时，先对案件复杂程度有清晰判断。若案件简单，可多对比不同律师收费，选择性价比高的普通律师。 （二）考虑自身经济状况和案件实际情况，若经济条件允许且案件复杂，可选择经验丰富、知名度高的律师。 （三）与律师协商收费时，明确收费方式和具体金额，签订书面协议，避免后续纠纷。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。金华法务
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爸妈闹离婚争夺孩子抚养权怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）父母离婚时，争夺孩子抚养权可先行协商，通过签订抚养权协议对孩子抚养权归属、抚养费支付等关键问题进行明确，这是较为和平且高效的解决方式。 （2）若协商无果，向法院提起离婚诉讼是另一种途径。法院在判决抚养权时，以最有利于未成年子女为原则。 （3）对于不满两周岁的子女，通常会判给母亲抚养。已满两周岁的子女，法院会全面综合双方经济状况、生活环境、抚养能力等多方面因素。而子女已满八周岁的，法院会充分尊重其真实意愿。 （4）当事人为了争取抚养权，要积极收集并提供自身抚养优势的证据，像稳定收入、良好居住环境等，同时也可收集对方不利于抚养孩子的证据，如不良嗜好、暴力行为等。 提醒： 收集证据应合法合规，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。浙江法务
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判了抚养权却无抚养费该怎么处理[律师回复] 结论： 法院判决抚养权归属但未涉及抚养费时，诉讼离婚的可另行提起抚养费纠纷诉讼；协议离婚的可先协商，协商不成向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，父母对子女有抚养义务。诉讼离婚中，若原离婚判决未处理抚养费问题，当事人可另行起诉，法院会综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平来确定抚养费数额。协议离婚时，若离婚协议未约定抚养费，可先与对方协商支付，协商无果可起诉。在诉讼过程中，提供己方抚养子女成本支出、对方收入状况等证据，能帮助争取合理的抚养费判决。如果遇到此类抚养权与抚养费相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。丽水法务
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二婚离婚后该给子女多少抚养费[律师回复] 法律分析： （1）抚养费数额确定需综合考量多方面因素。对于有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付抚养费；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入的百分之五十。 （2）无固定收入的，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 （3）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。同时，确定抚养费要考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。 （4）支付方式上，可定期给付，有条件的能一次性给付；若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。 提醒： 确定抚养费数额时要如实提供收入等相关信息，避免隐瞒。不同家庭情况有差异，建议咨询以获取更精准分析。绍兴法务
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被遗弃孩子的抚养费该如何索要[律师回复] 法律分析： （1）被遗弃孩子索要抚养费，协商是首选途径，通过与遗弃方沟通确定支付方式和金额，这种方式较为平和，能避免矛盾激化。 （2）协商不成时，诉讼是有效的解决办法。孩子监护人以孩子名义起诉，准备好起诉状和相关证据很关键，这些证据能直接证明孩子与遗弃方的关系以及孩子的生活开销等情况。 （3）法院会综合考虑诸多因素来确定抚养费数额，确保孩子的生活需求得到满足。 （4）若遗弃方不履行判决，法院的强制执行措施能保障孩子的合法权益，让抚养费得以落实。 提醒： 在准备证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。浙江法务
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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