建设工程纠纷 法律问答
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开标后持续质疑情况该怎么处理[律师回复] 开标后若遇到供应商持续质疑，可按以下步骤处理。 先审查质疑。按照《政府采购质疑和投诉办法》，收到书面质疑后得在7个工作日内答复。要看看质疑是不是在法定质疑期内提出的，质疑书内容是否合规，像供应商的名称、地址、联系方式，质疑项目的名称、编号，具体质疑事项和法律依据等都得有。 接着调查核实。要是质疑内容合理且有必要，就成立专门调查小组。对招标程序、评标标准、投标文件等资料全面审查，还得问问供应商、评标委员会成员，把事情弄清楚。 之后作出处理决定。要是质疑属实，有违法违规行为，就得责令改正，要是影响了中标结果，可宣布结果无效，重新采购。要是质疑不成立，就及时书面答复质疑人，说清理由。 最后要跟进监督。答复质疑后留意质疑人的反应，若他不满意去投诉了，要积极配合相关部门处理。同时总结反思招标活动，完善制度和流程，防止再出现类似质疑。金华法务
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建设工程工期延误，赔偿金额标准多少[律师回复] 建设工程工期延误赔偿金额标准，要根据合同约定和法律规定来定。 要是合同里有相关约定，就按约定方式算赔偿金额。一般合同会明确每延误一天的赔偿金额或比例，比如规定每延误一天按工程总价款一定比例支付违约金。只要这约定不违反法律强制规定，对双方都有约束力。 要是合同没约定，按照《中华人民共和国民法典》，违约方要赔偿对方因违约造成的损失，包括合同履行后能获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。具体赔偿额结合实际损失确定，像发包方因工期延误多花的设备租赁费、多付的员工工资、错过最佳销售期的损失等。 确定赔偿金额时，受损失方要对损失举证。要是双方对赔偿金额有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。司法实践中，法院会综合各种因素，像双方过错程度、损失大小等，合理确定赔偿金额。浙江法务
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多次分包耕地之后该怎么处理[律师回复] 我国耕地分包流转要按相关法律规定来。要是多次分包耕地符合法律与合同要求，比如经过了发包方同意、没改变土地农业用途、流转期限在原承包期内，这流转就有效，各方得按约定行使权利、履行义务。 要是多次分包违反法律规定，有这些处理办法：发包方发现承包方未经自己同意擅自多次分包，有权制止，要求对方停止违约行为。要是改变了耕地农业用途，县级以上政府的农业农村、自然资源等主管部门能责令限期改正或治理，并可处罚款；构成犯罪的，会依法追究刑事责任。流转期限超过原承包期剩余期限的，超过部分无效。 要是因为多次分包耕地起了纠纷，解决途径也不少。当事人可以先试着自己协商。协商不下来，可以找村民委员会、乡（镇）人民政府等帮忙调解。还能向农村土地承包仲裁机构申请仲裁，或者直接去法院起诉。金华法务
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建设施工案无损失鉴定该如何判决[律师回复] 1、在建设施工案件里，没有损失鉴定时，法院也会依照相关法律规定，结合具体证据情况来判案。哪怕没法做损失鉴定，只要当事人有其他证据能证明损失存在以及具体的损失金额，法院是会认可的。像合同里明确写了违约赔偿的金额，就依照合同约定来确定损失；要是有采购发票、付款凭证，能清楚看出因为工程问题多花了多少钱，这些也可作为认定损失的根据。 2、按“谁主张、谁举证”的规矩，主张有损失的一方得拿出证据。要是证据不足，后果得自己担。也就是说，没拿出有效证据证明损失，法院可能不会支持其赔偿损失的要求。 3、法院还会全面考量整个案子的情况。就算没有损失鉴定，不过通过查明案件事实，按照常理或者行业习惯能大致推断出损失范围，法院也可能酌情判定赔偿数额。 损失鉴定确实是证明损失的重要办法，但不是唯一办法。法院会根据案子实际的证据和事实，按照法律规定公平合理地判决。金华法务
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无效建设工程合同，违约金要怎么计算[律师回复] 建设工程合同无效时，合同里约定的违约金条款大多也跟着无效，不能按这个条款算违约金了。不过相关损失可以这样处理。 要是建设工程施工合同无效，但工程验收合格了，能参考合同里工程价款的约定来折价补偿。要是一方有错让对方受损失了，有错的一方得赔偿对方损失；双方都有错，那就各自承担相应责任。判断谁有错，要综合看双方在签合同、履行合同过程中的行为。像发包人没按规定办建设工程审批手续，承包人明知道手续不全还接着施工，那双方可能都有错。 损失赔偿数额一般按填平原则来，就是补偿守约方因为合同无效受的实际损失。实际损失分直接损失和间接损失，直接损失比如施工时因为无效合同多花的钱，间接损失比如工期延误少赚的钱。但间接损失得确定、能预见才能得到支持。要是实际损失没法确定，法院会根据具体情况来定赔偿数额。所以签建设工程合同可得谨慎，避免出现合同无效的情况，减少损失风险。要是遇到复杂问题，可以找专业人士咨询。丽水法务
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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