诉讼仲裁 法律问答
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诉讼时效抗辩提出的合适时间是什么[律师回复] 诉讼时效抗辩要在合适时间提，不然法院可能不支持。 一审期间，当事人要提出诉讼时效抗辩。按照法律规定，若当事人一审没提，二审才提，法院一般不支持。不过要是能凭借新证据证明对方请求权已过诉讼时效，就另当别论。这是因为一审是案件审理基础阶段，当事人应充分行使包括提出诉讼时效抗辩在内的诉讼权利，确保诉讼程序有序、公平。 要是在再审期间提诉讼时效抗辩，法院也不会支持。再审是特殊救济程序，并非常规审级，允许在再审提时效抗辩会破坏程序稳定性和既判力。 因此，当事人想提诉讼时效抗辩，最好在一审期间。要及时、准确向法院提出抗辩理由，别逾期提，以免丧失权利。浙江法务
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申请财产保全时钱能不能只进不出[律师回复] 申请财产保全时，能让被保全资金“只进不出”，这种保全方式法律上叫限额冻结或只收不付冻结。 财产保全是为确保将来生效裁判可执行，或避免当事人合法权益受难以弥补的损害。司法实践中，若申请人有需求，法院认为必要，会依具体情况采取不同保全措施。对于银行账户等资金类财产，法院可采取只收不付的冻结方式。这样既能保证判决执行时账户有足够资金，又能让被保全人账户维持资金流入，不影响其正常业务往来与资金收入，减少对其生产经营的影响。 是否采取只进不出的保全方式，由法院根据案件具体情况决定。申请人申请财产保全时，可向法院提出此类申请，要提供明确线索和合理理由，按规定提供相应担保。法院会综合考量双方当事人利益、案件性质等因素，裁定是否准许。浙江法务
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民事诉讼案件管辖权该怎么确定[律师回复] 在打民事官司时，确定去哪个法院起诉很关键，这得根据不同情况判断。 先说级别管辖。基层法院就像咱们身边的“小管家”，大部分一审民事案件都由它管，除非法律有其他规定。中级法院则负责重大涉外案件、在本辖区影响大的案件，还有最高法院指定它管的案件。高级法院管的是在本省辖区有重大影响的一审民事案件。而最高法院，那可是“大管家”，管的是在全国有重大影响的案件，或者它觉得该自己审的案件。 地域管辖方面，一般是“原告就被告”，就是去被告住的地方的法院起诉。要是被告住的地方和经常生活的地方不一样，就去他经常生活的地方的法院。不过也有特殊情况，比如因为合同纠纷起诉，被告住的地方或者合同履行的地方的法院都能管；因为侵权行为起诉，侵权发生地或者被告住的地方的法院都有管辖权。 还有专属管辖，有些特定类型的案子只能去特定法院。像因为不动产纠纷起诉，就得去不动产所在地方的法院；港口作业出了纠纷，去港口所在地方的法院；继承遗产有纠纷，去被继承人去世时住的地方或者主要遗产所在地方的法院。 另外，双方当事人还能商量着来，通过书面协议选个和争议有实际关系的地方的法院，像被告住的地方、合同履行地、合同签的地方等，但不能违反级别管辖和专属管辖的规定。 法律建议：打官司前一定要弄清楚管辖法院，不然可能白跑一趟。可以咨询律师或者法院工作人员，确保去对地方。要是签合同，也能提前在合同里约定好管辖法院，避免以后有纠纷时不知道该去哪起诉。浙江法务
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申请财产保全需要花多少钱[律师回复] 1、申请财产保全要花的钱主要有两部分。一部分是交给法院的申请费，另一部分是可能会产生的担保费用。 2、按照《诉讼费用交纳办法》，财产保全申请费是按照申请保全财产的数额按比例来收的。要是不涉及财产或者财产数额不超过1000块，每件交30元；财产数额超过1000元到10万元的部分，按照1%来交；超过10万元的部分，按0.5%交。不过，当事人申请保全措施交的费用最多不会超过5000元。 3、除了申请费，法院一般会让申请人提供担保，这是为了避免因为申请错误给被申请人带来损失。担保的方式有很多种，比如说可以提供现金、房产、车辆这些实物来担保，也可以让保险公司、担保公司出保函。不同的担保方式收费不一样。要是用现金担保，一般要提供和保全财产金额一样多的现金；要是找保险公司出保函，费用通常是保全金额的一定比例，这个比例从千分之几到百分之几都有；担保公司的收费情况也差不多，不过具体得看实际情况。 从法律行业发展来看，未来财产保全费用的收取规则可能会随着经济形势和司法实践的变化而调整，担保方式也可能会更加多元化和便捷化，以适应不同当事人的需求。浙江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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